Gold für Lernpartnerschaft bei Accor (BILD)
(ots) -
Accor Hospitality Germany GmbH erhält den internationalen
deutschen Trainingspreis in Gold
Für das Personalentwicklungsprogramm "Development Track" hat die
Accor Gruppe in der Kategorie Sonderformate den internationalen
deutschen Trainingspreis 2012/2013 im Rahmen einer Jubiläumsgala in
Köln erhalten. Die für die Weiterbildungsbranche bedeutende
Auszeichnung wird seit 20 Jahren vom BDVT (Berufsverband für Trainer,
Berater und Coaches) für die besten Trainingskonzepte verliehen. "Ein
hoher Coaching- und Beratungsanteil seitens der Personalentwicklung
trägt zum Erfolg des Konzeptes Lerntandem bei - ein ganz tolles
Beispiel gelebter und gewünschter Feedbackkultur über
Hierarchiegrenzen hinweg!", begründete die hochkarätig besetzte Jury
die getroffene Auswahl.
Den Personalentwicklern Julia Krohn und Agostino Cisco ist es
gelungen, als Kernelement des Programms Lernpartnerschaften zwischen
Mitarbeitern und Führungskräften zu verwirklichen, in denen
hierarchiefrei gemeinsam gelernt wird. Im Lerntandem legen sie ihre
jeweiligen Entwicklungsfelder offen und bearbeiten diese
partnerschaftlich. Dieses Format beschleunigt die Lernprozesse so
sehr, dass beide Hierarchieebenen gleichsam von ein und derselben
Weiterbildungsmaßnahme profitieren. "Miteinander lernen, miteinander
arbeiten" lautet das Motto dieses Ansatzes, wodurch auch eine bessere
Arbeitskultur in den Teams geschaffen wird. Der "Development Track"
ist das erste Personalentwicklungsprogramm für Fachexperten bei
Accor.
Auf der "Zukunft Personal"- Messe in Köln hatten gleich am ersten
Messetag 19 Finalisten die Chance auf Gold, Silber und Bronze. Dafür
mussten sie sich in einem 5-minütigen Elevator Pitch beweisen und ihr
Konzept einer Jury vorstellen. Die Gewinner wurden schließlich bei
einer feierlichen Jubiläumsgala in der Kölner Wolkenburg
ausgezeichnet. Es gab viermal Gold, achtmal Silber und siebenmal
Bronze. Neben der Kategorie "Sonderformate" gab es außerdem die
Kategorien "Coaching, Persönlichkeitsentwicklung & Selbstmanagement",
"Verkauf, Vertrieb, Kundenorientierung & Marketing" und "Führung,
Team und Management".
Das tragende Fundament: die Mitarbeiter bei Accor
Mit mehr als 160.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit
steht die Hotel-Gruppe ihren Kunden und Partnern mit 45 Jahren
Know-how und Fachkompetenz zur Seite. In Deutschland ist Accor mit
über 330 Hotels der Marken Sofitel, Pullman, MGallery, Novotel, Suite
Novotel, Mercure, Adagio, ibis, ibis Styles und ibis budget
vertreten. Die deutsche Gesellschaft mit Sitz in München beschäftigt
über 7.000 Mitarbeiter. Das operative Management der Hotels in
Deutschland wird durch ein Support Team mit Hauptsitz in München mit
über 400 Mitarbeitern gestützt.
Accor, der weltweit führende Hotelbetreiber und europäische
Marktführer, ist in 92 Ländern mit fast 3.500 Hotels und 440.000
Zimmern präsent. Accors breit gefächerte Hotelpalette - Sofitel,
Pullman, MGallery, Novotel, Suite Novotel, Mercure, Adagio, ibis,
ibis Styles, ibis budget und hotelF1 - hält ein umfangreiches Angebot
von Luxus bis Budget bereit. Mit mehr als 160.000 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern weltweit steht die Gruppe ihren Kunden und Partnern
mit 45 Jahren Know-how und Fachkompetenz zur Seite. In Deutschland
ist Accor mit über 330 Hotels der Marken Sofitel, Pullman, MGallery,
Novotel, Suite Novotel, Mercure, Adagio, ibis, ibis Styles und ibis
budget vertreten.
Pressekontakt:
Accor Hospitality Germany GmbH
Eike Alexander Kraft
Direktor Public Relations und Unternehmenskommunikation
Tel: +49 (0) 89/63 002 500
E-Mail: eike.kraft(at)accor.com
Web: www.accor.com/presse/deutschland
Accor Presse Service
Claudia Hoellwarth
Tel: +49 (0) 89/12175 180
accor-presseservice(at)fundh.de
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Datum: 29.10.2012 - 11:25 Uhr
Sprache: Deutsch
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Hotel & Gaststätten
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