Wie Unternehmen den Kampf um Cybersecurity-Talente gewinnen
(IINews) - 8. Januar 2025– Die Sicherheitslage im Cyberspace wird zunehmend angespannter. Das liegt unter anderem daran, dass es für Unternehmen immer schwieriger wird, Cybersecurity-Fachpersonal zu finden. Die Folge: klaffende Lücken in der Verteidigung. Ontinue (www.ontinue.com), der führende Experte fürManaged Extended Detection and Response (MXDR), nennt die drei wichtigsten Punkte einer holistischen Strategie im Wettbewerb um IT-Sicherheitsfachkräfte.
Es gibt gewisse Grundvoraussetzungen für Arbeitgeber, um Spezialistinnen und Spezialisten anzuwerben und zu halten. Die sind branchenübergreifend weitestgehend ähnlich. Im Hinblick auf Cybersecurity-Teams müssen IT-Entscheider wie CISOs, CEOs und CIOs allerdings eine Schippe drauflegen und die Extrameile gehen, sonst verlieren sie das Tauziehen mit der Konkurrenz. Ontinue erklärt, wie es klappt.
1. Ein zufriedenes Team ist das A und O
Der erste Schritt, um im Cybersecurity-Bereich personell gut aufgestellt zu sein oder zu bleiben, ist, die Mitarbeitenden gut zu behandeln. Für Teams, die sich um die IT-Sicherheit kümmern, bedeutet das respektvoller Umgang, gute Bezahlung und hohe Wertschätzung. Zusätzlich zu diesen allgemeinen Standards müssen Unternehmen sicherstellen, dass den Cybersecurity-Expertinnen und -Experten alle nötigen Ressourcen zur Verfügung stehen, dazu gehören auch angemessene Budgets. Die Teams sollten nicht zu klein sein, denn es gibt kaum etwas Toxischeres und Kontraproduktiveres als eine zu hohe Arbeitslast: Burnout und Kündigung sind in so einem Fall keine Seltenheit. Es kann auch sinnvoll sein, einige Prozesse und Aufgaben an externe Anbieter von Managed-Security-Services outzusourcen, um Teams zu entlasten – gerade für kleine und mittelständische Unternehmen ist das oft die einzige Möglichkeit, den Workload auf ein beherrschbares Maß zu senken. Aber auch in größeren Unternehmen kann eine Reduktion der Aufgabenlast dafür sorgen, dass sich das hausinterne Cybersecurity-Team um kritischere Tasks kümmern kann.
2. KI entlastet Mitarbeiter
Neben der Externalisierung von Cybersecurity-Workloads kann auch Künstliche Intelligenz einen großen Anteil daran haben, das Leben hausinterner IT-Sicherheitsteams massiv zu erleichtern. Insbesondere beim Abarbeiten redundanter Routineaufgaben spielt KI seine Fähigkeiten aus und erhöht die Effizienz der Expertinnen und Experten. Zu den Tasks, die digitale Assistenten übernehmen können, gehören beispielsweise die Alert-Triage und die initiale Incident Response, also das Ergreifen erster Maßnahmen sowie die Analyse, Auswertung und Zuweisung von Gefahrenmeldungen an die verantwortlichen Fachkräfte. Strategische und komplexere Aufgabenübernehmen dann die menschlichen Teammitglieder. CISOs, CIOs und CEOs, die in KI investieren, steigern so die Produktivität und auch die Threat-Detection-Kapazitäten ihrer Teams.
3. Talentnachschub sichern
Um Cybersecurity-Teams groß genug zu halten, müssen von Zeit zu Zeit neue Mitarbeitende her – daran führt trotz KI und Automatisierungsmaßnahmen kein Weg vorbei. Die Suche nach neuen Expertinnen und Experten wird leichter, indem Unternehmen sich nicht auf bestimmte Universitätsabschlüsse als Voraussetzung festlegen, sondern auch Bewerberinnen und Bewerber akzeptieren, die sich ihre Skills autodidaktisch und Zertifikate in Eigenregie erarbeitet haben. In größeren Unternehmen mit mehr Mitarbeitenden in der IT kann es auch helfen, intern Expertise aufzubauen und Kolleginnen oder Kollegen zu einem Abteilungswechsel zu bewegen und ihnen in Schulungen und mit Weiterbildungen das nötige Cybersecurity-Know-how zu vermitteln. Grundsätzlich sollten Unternehmen allen Mitarbeitenden im IT-Sicherheitsbereich flexible Arbeitsweisen wie etwa Homeoffice ermöglichen. Auch das macht den Hiring-Prozess leichter, da so der Einzugsbereich für Talente größer ist. Abgesehen davon sind natürlich auch ein angemessenes Gehalt, klare Karrierepläne und die Möglichkeit einer kontinuierlichen Weiterentwicklung sowie Fortbildung die Grundvoraussetzungen, um für Bewerberinnen undBewerber attraktiv zu sein.
„Da der Mangel an Cybersecurity-Fachkräften immer größer wird, müssen sich IT-Entscheider wie CEOs, CISOs und CIOs darauf konzentrieren, ein attraktives Umfeld zu schaffen“, betont Thierry Aubry, Head of Sales DACH&Nordics bei Ontinue.„Dies erfordert eine holistische Strategie, die sowohl die menschlichen als auch die technologischen Herausforderungen der Branche in Betracht zieht. Unternehmen sollten daher nicht nur in ihre Mitarbeitenden investieren, sondern eben auch Automatisierungs- sowie KI-Tools nutzen und eine gute Arbeitskultur fördern.“
Dieses Listicle und Bilder in höherer Auflösung können unter www.pr-com.de/companies/ontinue abgerufen werden.
Ontinue, der Experte für KI-gestützte Managed Extended Detection and Response (MXDR), ist ein rund um die Uhr verfügbarer Sicherheitspartner mit Hauptsitz in Zürich. Um die IT-Umgebungen von Unternehmen durchgehend zu schützen, ihren Sicherheitsstatus zu bewerten und kontinuierlich zu verbessern, kombiniert Ontinue in seinem Managed Security Operations Center (SOC) KI-gesteuerte Automatisierung und menschliches Fachwissen mit dem Microsoft-Sicherheits-Produktportfolio. Durch die intelligente, Cloud-basierte Nonstop-SecOps-Plattform reicht Ontinues Schutz vor Cyberattacken weitüber die grundlegenden Detection- und Response-Services hinaus.
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Datum: 08.01.2025 - 15:10 Uhr
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