Betriebliche Gesundheitsförderung als Wettbewerbsvorteil
Wohlbefinden und hohe Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter sind die Ziele der betrieblichen Gesundheitsförderung. Nur wer sich wohl fühlt kann seine Leistung voll ausschöpfen.
(IINews) - Betriebliche Gesundheitsförderung – wirkungsvolle Maßnahmen
Die Maßnahmen im Bereich betriebliche Gesunheitsförderung sind sehr vielfältig. Die Maßnahmen reichen von Rückenschule mit speziellen Rückenübungen über ergonomische Arbeitsplatzgestaltung bis hin zu gesunder Ernährung. Betriebliche Gesundheitsförderung sollte allumfassend sein und möglichst viele Themengebiete beinhalten. Ein allumfassendes Gesundheitskonzept lässt sich sehr gut in Form von Gesundheitstagen umsetzen. Mitarbeiter können sich auf diese Weise in kürzester Zeit über viele verschiedene Gesundheitsthemen informieren. Aus Sicht des Unternehmens sind Gesundheitstage eine kostengünstige Form von betrieblicher Gesundheitsförderung. Jeder Mitarbeiter sollte für sich entscheiden in welchem Bereich Gesundheit er etwas für sich tun möchte.
Betriebliche Gesundheitsförderung – Return on Investment
Zahlreiche wissenschaftlicheStudien belegen, dass sich Investitionen in die Betriebliche Gesundheitsförderung in deutschen Mittelstands- und Großunternehmen wirtschaftlich ausgezahlt haben. Die Motivation, Identifikation und Gesundheit der Mitarbeiter wird nachhaltig gefördert und somit der Wert des Unternehmens gesteigert. Hierdurch ergibt sich ein unmittelbarer ökonomischer Nutzen, welcher sich in einer Reduktion der Fehltage und einer erhöhten Produktivität und Effizienz niederschlägt. Investitionen in die betriebliche Gesundheitsförderung ist keine Wohltätigkeit des Unternehmens. Die Investitionen lohnen sich finanziell. Zudem sind die Mitarbeiter motivierter und leistungsfähiger. Wer Spaß bei der Arbeit hat ist produktiver für das Unternehmen.
Betriebliche Gesundheitsförderung - Stellenwert steigt
Die Bedeutsamkeit von betrieblicher Gesundheitsförderung steigt stetig. Kontinuierlich mehr Unternehmen investieren in betriebliche Gesundheitsförderung. Zielsetzungen sind Wohlbehagen und Gesundheit der Arbeitnehmer zu verbessern. Die Maßnahmen sind überaus verschiedenartig. Essen, Rückenübungen, Ergonomie, Stress wie auch Sport sind die wichtigsten Themengebiete. Die meisten Arbeitsausfälle bei Angestellten sind Stress und Rückenschmerzen. Dies gilt es zu verhindern. In dem Gebiet betriebliche Gesundheitsförderung spielt die Selbstverantwortung der Mitarbeiter eine entscheidende Aufgabe. Die Beschäftigten sollten Interesse haben etwas für ihre Gesundheit zu unternehmen. Der Trend im Bereich Work-Life-Balance, BGF sind heute Gesundheitstage. Gesundheitsveranstaltungen sind aus Anschauungsweise der Betriebe kostengünstig.Es ist denkbar unterschiedliche Gesundheitsthemen anzusprechen. Der Arbeitnehmer kann selber urteilen, wessen Themen ihn reizen und sich darüber aufklären. 2 Dinge sind im Einsatzfeld betriebliche Gesundheitsförderung relevant. Die Methoden müssen für die Firmen preisgünstig sein ebenso wie für die Angestellten informierend.
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Lebe-Smarter
Olliver Schmidt
Hirschstraße 11
64653 Lorsch
info(at)lebe-smarter.de
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Datum: 12.08.2012 - 13:28 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 698383
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Ansprechpartner: Olliver Schmidt
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Telefon: 06251 943356
Kategorie:
Gesundheit & Medizin
Meldungsart: Fachartikel
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 12.08.2012
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"Betriebliche Gesundheitsförderung als Wettbewerbsvorteil"
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