Fehlende Kompetenzen im Topmanagement lassen Großprojekte regelmäßig scheitern

Oftmals scheitern multikulturelle sowie Großprojekte durch mangelnde Kernkompetenzen beim Topmanagement oder auf der Führungsebene. Selbstüberschätzung von Spitzenkräften führt zu einer mangelnden Motivation sich in ausschlaggebenden Kernkompetenzen fortzubilden.

(IINews) -

Fehlende Kompetenzen sind oftmals eine tickende Zeitbombe und verantwortlich, dass Projekte nicht zum Erfolg geführt werden. So ergab die vom Havard Business Manager kürzlich veröffentlichte Studie: „Schuldgeplagte führen besser“ http://www.harvardbusinessmanager.de/heft/artikel/a-764491.html.

Dies impliziert im Umkehrschluss, dass schuldgeplagte Manager eher daran arbeiten Ihre Schwächen durch Fortbildung und Leistung auszubügeln und somit bessere Ergebnisse erzielen, als die Selbstüberschätzer.

Die meisten Firmen legen bereits großen Wert auf gezielte Fortbildungsmaßnahmen Ihrer Mitarbeiter und Manager. Besonders im Top-Management sind Themen wie interkulturelle Kompetenz, Business English und Business French gefragt wie nie zuvor http://one-by-one.de/Terminkalender-op-CalViewItem-eid-1697315-french-for-business.html.

Wirtschaftliche „Topics“ wie Risiko-, Kontinuitätsmanagement und multikulturelles Teamwork, werden jedoch oftmals vernachlässigt, da deren Notwendigkeit für interkulturelle Teams oder Großprojekte häufig unterschätzt werden.

„Mehr und mehr Firmen schicken Ihre Mitarbeiter zu Fortbildungen, um diese für Projekte oder zukünftige Auslandseinsätze besser vorzubereiten“, so der Geschäftsführer, Frank Lucht, der one by one EDV-GmbH, eines der führenden Schulungsanbieter in Deutschland.

„Wirtschaftliche Flops“ vermeiden, durch gezielte Aufarbeitung der Kernkompetenzen von Schlüsselpositionen - sollte die Devise der Zukunft sein.

Folgende Business-Seminare zählen aktuell zu den Top-Sellern:

Leben und Arbeiten in Japan
http://one-by-one.de/Terminkalender-op-CalViewItem-eid-1144061-leben-und-arbeiten-in-japan.html

Multikulturelles Teamwork
http://one-by-one.de/Terminkalender-op-CalViewItem-eid-1656466-multikulturelles-teamwork.html

Risikomanagement
http://one-by-one.de/Terminkalender-op-CalViewItem-eid-1514421-risikomanagement.html

English for Business
http://one-by-one.de/Terminkalender-op-CalViewItem-eid-1690323-english-for-business.html

French for Business
http://one-by-one.de/Terminkalender-op-CalViewItem-eid-1697315.html-french-for-business.html

Körpersprache und Rhetorik
http://one-by-one.de/Terminkalender-op-CalViewItem-eid-1117341-koerpersprache-und-rhetorik.html


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Über die one by one EDV-GmbH

Die one by one EDV-GmbH wurde im Jahr 1993 (seit 1998 GmbH) als Dienstleister für Informationstechnik in Berlin gegründet und ist heute ein anerkannter EDV-Schulungsanbieter in Berlin-Mitte (Alfandaryhaus, direkt am Checkpoint Charlie). Das Unternehmen gehört zu den Marktführern im Bereich EDV-Schulung, Seminare und IT-Fortbildung und bietet über 350 verschiedene Computerkurse in mehr als 40 Städten in Deutschland, Österreich sowie der Schweiz an.

Der Seminarveranstalter one by one EDV-GmbH berät Firmen sowie Privatpersonen zu allen Schulungsthemen und bietet bundesweit neben offenen Standardseminaren auch individuelle Lösungen in Form von Einzelschulungen oder Firmenschulungen an - auf Wunsch auch direkt vor Ort. Das Unternehmen verfügt über moderne Seminarräume, in denen regelmäßig Schulungen zu allen gängigen Softwarebereichen stattfinden. Die Räume können auch für Tagungen, Konferenzen oder Seminare unter www.raumanmietung-berlin.de kostengünstig angemietet werden, auf Wunsch mit Catering-, Getränke-Service oder als Flying-Office.

Weitere Informationen zur one by one EDV-GmbH sowie über aktuelle Angebote in den Bereichen EDV-Schulung, Seminare und IT-Fortbildung sind im Internet unter www.one-by-one.de abrufbar.

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Datum: 19.08.2011 - 12:28 Uhr
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Ansprechpartner: Frank Lucht
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Berlin

Telefon: +49 / 030 / 2045 0323

Kategorie:

Weiterbildung

Meldungsart: PresseMitteilung
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 20.08.2011

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