Korn/Ferry Executive Quiz: Die meisten Führungskräfte weltweit sind mit dem Innovationsniveau ihres
(ots) -
- 62 Prozent der Führungskräfte geben an, dass der CEO für
Innovationen verantwortlich sei
Nach den heute veröffentlichten Ergebnissen der Befragung
"Executive Quiz" von Korn/Ferry International, ist die Mehrheit der
Führungskräfte weltweit mit dem Umgang und der Fähigkeit zu
Innovationen ihres Unternehmens nicht zufrieden. Im Rahmen des vom
The Korn/Ferry Institute in Auftrag gegebenen "Executive Quiz" wurden
Führungskräfte aus 50 Ländern zu ihrer Meinung zum Innovationsniveau
in ihren Unternehmen befragt.
Die Umfrage ergab, dass 54 Prozent der Führungskräfte mit dem
Innovationsniveau in ihrem Unternehmen nicht zufrieden sind, wobei 19
Prozent angaben, "sehr unzufrieden" zu sein. Nur 15 Prozent äusserten
sich "sehr zufrieden" mit dem Innovationsniveau ihres Unternehmens.
62 Prozent der Führungskräfte sind der Überzeugung, dass der CEO
in erster Linie für das Innovationsniveau ihres Unternehmens
verantwortlich sei. Weiterhin ist eine überwältigende Mehrheit von 98
Prozent der Führungskräfte überzeugt, dass Innovation für das
Umsatzwachstum wichtig sei, wobei 2 Prozent angeben, Innovation sei
nur "bedingt wichtig".
"CEOs und Unternehmen sprechen so häufig über die Notwendigkeit,
innovativ zu sein, dass Innovation zu einem Klischee geworden ist.
Aber allzu oft schaffen sie es nicht, Innovationen so umzusetzen,
dass sie zu nachhaltigem Umsatzwachstum führen", so Jane Stevenson,
Vice Chairman und Geschäftsführerin des Bereichs Vorstands- und
CEO-Dienste bei Korn/Ferry sowie Co-Autorin des Buchs "Breaking Away:
How Great Leaders Create Innovation that Drives Sustainable Growth -
and Why Others Fail" (Sich absetzen: Wie grosse
Führungspersönlichkeiten Innovationen befördern, die zu nachhaltigem
Wachstum führen - und warum andere scheitern). "Unternehmen, die
Innovationen wirklich einzusetzen wissen, werden von couragierten
Führungspersönlichkeiten geleitet, die sich der untrennbaren
Verknüpfung von Führung und Innovation bewusst sind. Die
Verantwortung für nachhaltige Innovationen liegt bei der
Unternehmensspitze."
Die Umfrage weist darauf hin, dass Führungskräfte Innovationen
zwar als wünschenswert und wichtig erachten, sie aber gleichzeitig
auch als Risiko betrachten. 68 Prozent der Führungskräfte geben an,
dass für sie Innovationen und Risiko eng miteinander verbunden seien.
10 Prozent äussern, dass sie Innovation und Risiko nicht
zusammenbringen würden.
1) Wie wichtig ist Ihrer Meinung nach Innovation für das Umsatzwachstum?
Sehr wichtig (398) 84%
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Wichtig (68) 14%
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Bedingt wichtig (9) 2%
------------------- ---
Nicht wichtig (0) 0%
----------------- ---
2) Wie zufrieden sind Sie mit dem Innovationsniveau Ihres Unternehmens?*
Sehr zufrieden (46) 15%
------------------- ---
Zufrieden (91) 30%
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Bedingt zufrieden (106) 35%
----------------------- ---
Sehr unzufrieden (57) 19%
--------------------- ---
*Aufgrund des Rundens addieren sich die Prozentzahlen nicht auf 100
Prozent auf.
3) Meinen Sie, dass der CEO in erster Linie für das Innovationsniveau
ihres Unternehmens verantwortlich ist?
Ja (278) 62%
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Nein (171) 38%
---------- ---
4) Wie eng sind Ihrer Meinung nach Innovation und Risiko verknüpft?*
Sehr eng (88) 27%
------------- ---
Eng (136) 41%
--------- ---
Nicht sehr eng (76) 23%
------------------- ---
Nicht eng (32) 10%
-------------- ---
*Aufgrund des Rundens addieren sich die Prozentzahlen nicht auf 100
Prozent auf.
5) Wie wichtig ist die Unternehmenskultur bei der Förderung von
Innovationen?
Sehr wichtig (426) 89%
------------------ ---
Wichtig (50) 10%
------------ ---
Bedingt wichtig (3) 1%
------------------- ---
Nicht wichtig (1) 0%
----------------- ---
Methodik
Das Executive Quiz basiert auf einer weltweiten Umfrage unter
Führungskräften, die beim Online Executive Center des Unternehmens,
ekornferry.com, registriert sind. Die Teilnehmer der aktuellsten
Führungskräftebefragung, die vom 17. März bis zum 5. April 2011
durchgeführt wurde, kamen aus über 50 Ländern und repräsentierten ein
breites Spektrum von Branchen und Aufgabenbereichen.
Informationen zu The Korn/Ferry Institute
Das Korn/Ferry Institute wurde gegründet, um als weltweites
Forschungsinstitut zu einer Vielzahl von Mitarbeiterentwicklungs- und
Führungsthemen Stellung zu nehmen. Das Institut gibt wegweisende
Untersuchungen in Auftrag, initiiert diese und veröffentlicht deren
Ergebnisse. Grundlage dieser Forschung ist Korn/Ferrys führende
Expertise in der Rekrutierung von Führungskräften und deren
Weiterentwicklung, kombiniert mit einer hervorragend ausgestatteten
wissenschaftliche Bibliothek über die Verhaltensforschung. Aufgabe
und Ziel des Institutes ist es sich weltweit für die Weiterbildung
und Verbesserung von Management-Ressourcen für Unternehmen jeglicher
Grösse, einzusetzen.
Informationen zu Korn/Ferry International
Korn/Ferry International, mit Niederlassungen in Nord-, Mittel-
und Südamerika, im asiatisch-pazifischen Raum sowie in Europa, dem
Nahen Osten und Afrika, ist ein führender, weltweiter Anbieter in der
Rekrutierung von Führungskräften und deren Weiterentwicklung. Das in
Los Angeles ansässige Unternehmen unterstützt, mit einer breiten
Palette an Lösungen, seine Kunden neue Mitarbeiter zu gewinnen, sie
richtig einzusetzen, zu fördern, leistungsgerecht zu vergüten und sie
dadurch dauerhaft an das Unternehmen zu binden. Weitere Informationen
zur Unternehmensgruppe Korn/Ferry International finden Sie unter
www.kornferry.com. Neue Forschungsergebnisse und Studien stehen Ihnen
unter www.kornferryinstitute.com zur Verfügung.
Pressekontakt:
Xenia von Schröder, +49-69-71670-139,xenia.vonschröder(at)kornferry.com
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Datum: 10.06.2011 - 19:52 Uhr
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