Arbeitnehmerüberlassung bietet Unternehmen, aber auch Leiharbeitnehmern zahlreiche Vorteile
Arbeitnehmerüberlassung bietet Unternehmen, aber auch Leiharbeitnehmern zahlreiche Vorteile
(IINews) - Unter Leiharbeit bezeichnet man das Ausleihen eines Arbeitgebers, des Arbeitskraftverleihers, von seinem Mitarbeiter, dem Leiharbeiter, an einen Dritten, den Entleiher, der diesen für eine bestimmte Dauer oder zeitlich fristlos beschäftigt. Zeitarbeit Deutschland hat sich innerhalb der letzten Jahre zu einem populären Angestellten- und Personalmodell unter den Unternehmen entwickelt. Doch auch Leiharbeiter können von Zeitarbeit profitieren, denn sie lernen die unterschiedlichsten Wirtschaftsbranchen und Tätigkeitsfelder kennen, haben zugleich die Möglichkeit, ihre Talente und ihre beruflichen Interessengebiete genauer zu definieren. Die Registrierung über die meisten Zeitarbeitsfirmen in Deutschland erfolgt überaus unbürokratisch und schnell: Nach wenigen Wochen finden die beauftragten Personalvermittler in der Regel eine erste Stelle, die zu dem Suchenden passen könnte. Stellenangebote gibt es aufgrund der großen Popularität der Leiharbeit in großer Vielzahl. Ein üblicher Prozess von der Bewerbung bis zur zeitlich befristeten Einstellung sieht so aus, dass zuerst ein Zeitarbeitsunternehmen über die Jobagentur oder mittels Eigeninitiative ausgesucht und diesem nun eine Bewerbung zugestellt wird. Die Verleiherfirma verhandelt in der Zwischenzeit mit potentiellen Unternehmen und generiert durch gutes Verhandlungsgeschick in Hinsicht auf die Entlohnung ihren Ertrag. Die Person, die in Leiharbeit tritt, verdient einen Arbeitslohn über den Lohnarbeitsvertrieb hinaus und bestimmt daher selbst, ob er oder sie mit dem angebotenen Stundenlohn, welcher ausgehandelt wurde, einverstanden ist. Der wichtigste Vorteil für das entleihende Unternehmen liegt darin, dass man, gegensätzlich zu einem Auftraggeber, durch die Zeitarbeit eine Weisungsbefugnis gegenüber dem entliehenen Mitarbeiter des Personaldienstleisters hat. Diese Art der Anstellung gilt auch als so populär, da der Arbeitgeber stets lediglich an befristete Arbeitsverträge gebunden ist und somit in wirtschaftlich schlechteren Zeiten ohne große Kompensation dem Zeitarbeitnehmer kündigen kann. Dies ist ferner der Hauptvorteil zur der Teilzeitarbeit, bei Angestellte einer Firma eine minimierte Arbeitszeit haben, zum Beispiel bei einer Familie. Sie sind in Bezug auf die gesetzliche Regelung ihres Arbeitsverhältnisses Vollarbeitnehmern gleichgestellt, können aus diesem Grund nicht so einfach eine Kündigung ausgehändigt bekommen.
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Datum: 05.04.2011 - 14:21 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 381203
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Auskunft & Infos
Meldungsart: Fachartikel
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 05.04.2011
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