Die häufig übersehenen Leistungen der Zeitarbeit in Deutschland
(IINews) - Die Zeitarbeitsbranche nimmt rapide an Popularität zu und immer zahlreichere Menschen beschließen diesen Arbeitsweg zu bestreiten. Inzwischen ist Leiharbeit eine Personaldienstleistung wie jede andere, man findet Leiharbeiter in praktisch allen Berufsbranchen, sei es im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich. Einige Personaldienstleistungsunternehmen haben sich auf unterschiedliche Arbeitsbereiche festgelegt. So gibt es zum Beispiel speziell zugeschnittene Zeitarbeitsfirmen, die einzig kaufmännisches Personal von der Schreibhilfe bis zur Vorstandssekretärin anbieten. Sogenannte Premium-Zeitarbeiter heißt die Überlassung von Spitzenkräften aus fast allen Arbeitsbereichen, wie beispielsweise Informatiker. Besser benannt bedeutet Leiharbeit einfach nur als "Arbeitnehmerüberlassung": Unternehmen überlassen dabei ihre Arbeitskräfte gewerblich an Dritte. Das Vorgehen nennt sich Dreiecksverhältnis; Personallogistiker, Zeitarbeiter und Kundenunternehmen sind per Vertrag gebunden.
Dass immer mehr Personen Gefallen an Zeitarbeit Deutschland finden, ist eigentlich wenig verwunderlich, es gibt etliche vorzügliche Argumente die für eine Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsunternehmen sprechen. Als Leiharbeiter hat man die Option eine Spanne der Arbeitslosigkeit zu überbrücken oder zu beenden. Die Berufserfahrung, die man hierbei davonträgt, kann sich als sehr ausschlaggebend erweisen und sieht, falls gewünscht, in garantiert in keinem Curriculum Vitae schlecht aus. Als Zeitarbeiter hat man über die selben Ansprüche wie jeder „durchschnittliche“ Angestellte. Ein Mann, der z .B. in der Personallogistik tätig ist, wird per Gesetz auch im Falle von Unfall oder Schwangerschaft fortlaufend bezahlt ohne sich Sorgen um ihren Arbeitsplatz machen zu müssen. Die Vorgehensweise bezüglich der Entlohnung sind juristisch bestimmt und müssen eingehalten werden.Vorteile bringt Zeitarbeit auch für Betriebe, falls zeitlich bedingt zahlreiche Aufträge hereinkommen, die von den bereits vorhandenen Arbeitskräften nicht in der angegebenen Zeit erfüllbar sind, können Firmen auf Leiharbeiter zurückgreifen. Gleichsam der entstandene Mangel an Angestellten, zum Beispiel durch Krankheit oder Schwangerschaft, kann durch den kurzfristigen Einsatz von auswärtigen Zeitarbeitskräften wieder ins Gleichgewicht gebracht werden. Falls sich ein solcher Mitarbeiter als fähig erweist und der Arbeitgeber bereits auf der Suche nach Fachkräften ist, passiert es nicht selten, dass ein Leiharbeiter übernommen wird und damit eine neue sichere Arbeitsstelle besitzt. Das ist der sogenannte „Klebeeffekt“ und oft suchen Konzerne Arbeitnehmer von Zeitarbeitsfirmen einzig für diesen Grund.
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 25.06.2010 - 20:43 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 217496
Anzahl Zeichen: 0
Kontakt-Informationen:
Kategorie:
Auskunft & Infos
Meldungsart: Fachartikel
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 25.06.2010
Dieser Fachartikel wurde bisher 242 mal aufgerufen.
Der Fachartikel mit dem Titel:
"Die häufig übersehenen Leistungen der Zeitarbeit in Deutschland"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Artur Sagan (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).