Der ultimative Guide zum perfekten Change-Management-Guru

(IINews) - Suchen Sie einen Change-Management-Speaker, der Ihr Unternehmen in die Zukunft führt? Hier kommt Ihr foolproof Guide zur Identifizierung des perfekten Exemplars!



1. Der LinkedIn-Check

- Mindestens 27 Buzzwords in der Profilbeschreibung

-"Thought Leader","Visionär"und"Querdenker"gleichzeitig im Titel

- Profilbild wahlweise mit verschränkten Armen oder nachdenklich ans Kinn fassend

- Bonus: Ein TED-Talküber"Die Revolution der revolutionären Revolutionen"



2. Die notwendigen Qualifikationen

- Mindestens drei Zertifikate von Online-Universitäten, die niemand kennt

- Ein selbstpubliziertes Buch mit Titel wie"Change oder stirb"oder"Disruption ist mein zweiter Vorname"

- Eine schwammige Erfolgsgeschichteüber die Transformation eines nicht näher benannten"Global Players"

- Extra-Punkte für mindestens einen gescheitertenStart-up-Versuch (zeigt Resilienz!)



3. Die Präsentations-Essentials

- Eine PowerPoint-Präsentation von 2012, die er seit Jahren unverändert nutzt

- Mindestens ein Steve Jobs Zitat pro Folie

- Eine komplizierte Matrix, die niemand versteht, aber alle beeindruckend finden

- Ein Verweis auf"agile Mindsets"alle 2,5 Minuten



4. Das rhetorische Arsenal

-"Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit"

-"Der Wandel ist die einzige Konstante"

-"Comfort Zone ist sowas von 2019"

- Bonus: Mindestens drei Anekdotenüber seinen Sabbatical in einem buddhistischen Kloster



5. Der Style-Guide

- Sneakers zum Anzug (zeigt Disruption!)

- Apple Watch (muss nicht funktionieren, Hauptsache sichtbar)

- Alternativ: Kapuzenpulli zum Sakko (für den Steve-Jobs-Gedächtniseffekt)

6. Die Preisgestaltung

- Je unverständlicher das Honorar-Modell, desto besser

- Mindestens ein"exklusives"Coaching-Paket für schlappe 25.000€

-"Transformative Journey"-Workshops nur im 5er-Pack erhältlich

- Early-Bird-Rabatt, der mysteröserweise nie abläuft



Red Flags - Finger weg, wenn der Kandidat:

- Konkrete Beispiele nennt

- Verständliche Sprache benutzt

- Schon Keynotes bei namhaften Unternehmen gehalten hat

- Erfahrung als CEO, Director oder zumindest Führungskraft hat

- Zugibt, dass Change auch mal schief gehen kann



Bonus-Tipp: Je mehr Instagram-Posts mit Motivationssprüchen vor Sonnenuntergängen, desto qualifizierter der/die/das Expert:in!



Fazit:

Der perfekte Change-Management-Speaker sollte so disruptiv sein wie ein Software-Update und so transformativ wie ein Schmetterling auf Speed. Wenn Sie nach dem Vortrag völlig verwirrt, aber irgendwie inspiriert sind, haben Sie alles richtig gemacht!



Disclaimer:

Dieser Artikel wurde von einem salzigenChange-Management-Berater verfasst, der sich weigert,"Transform or Die"auf seine Visitenkarte zu drucken.



P.S.: Sollten Sie einen Speaker finden, der tatsächlich von nachhaltiger Veränderung spricht und konkrete Handlungsempfehlungen gibt - lassen Sie die Finger davon. Offensichtlich ein Amateur.

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Datum: 28.11.2024 - 08:30 Uhr
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