Was muss ich arbeitsrechtlich im HR-Management beachten?

Personalwesen + Compliance: Was ist zu beachten?

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Zielgruppe:

/> Unternehmer, Geschäftsführer, Prokuristen und Personalvorstände
/> Compliance-Beauftragte und Stellvertretende Compliance-Beauftragte
/> Personalentscheider, Personal- und Abteilungsleiter und Personalreferenten


Seminarprogramm:

Arbeitszeit-Compliance und agile Arbeitszeit-Regelungen

/> Arbeitszeitgesetz + europäische Arbeitszeitrichtlinie: Verstöße und ihre Rechtsfolgen
/> Agile Arbeitszeit und wichtige Arbeitszeit-Begriffe:
- Bereitschaftsdienste und Rufbereitschaft
- Reisezeiten und Auslandseinsätze
- Arbeitszeit, Nachtarbeit, Ruhepausen, Arbeit an Sonn- und Feiertagen
/> Legal-Check - das sind Ihre Pflichten im Arbeitsrecht


Datenschutz im HR-Management: Umgang mit Mitarbeiterdaten

/> Art. 88 DSGVO: Mindestanforderungen an die Verarbeitung von Mitarbeiterdaten
/> Neue Erlaubnistatbestände - Was gilt für Betriebsvereinbarungen?
/> Nutzung und Kontrolle von Kommunikationsmitteln, wie E-Mail, Internet & Co.
/> Betriebliches Eingliederungsmanagement
/> Sonderfall: Datenverarbeitung für Compliance-Zwecke


Code of Conduct: Strategie + Leitbild + Werte

/> Tone from the Top: Grundwerte und Leitungskultur im Fokus von Compliance
/> Verhaltenskodex: Kreativität, Agilität und Unternehmertum
/> Accountability-Prinzip: Neue Pflichten und Verantwortlichkeiten für Mitarbeiter
/> Angemessenes Vergütungssystem: Fehlanzreize vermeiden
/> Berichtspflichten etablieren: Offene Kommunikation und kritischer Dialog


Die inhaltlichen Details sowie viele weitere Informationen zum Thema Personalmanagement finden Sie direkt hier.

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Datum: 03.06.2021 - 09:50 Uhr
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Bildung & Beruf

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