Neue Umfrage von YPO Global Pulse zum Thema Vertrauen zeigt, dass für junge Führungskräfte Vertrauen zwar wichtig ist, jedoch kaum praktische Pläne vorhanden sind, um das Vertrauen von Mitarbeitern aufzubauen
(ots) - Knapp 3.000 Führungskräfte aus 115 Ländern haben an
dieser wichtigen Business-Umfrage teilgenommen
YPO, (https://c212.net/c/link/?t=0&l=de&o=2688753-1&h=2368098220&u=https%3A%2F%
2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D2688753-1%26h%3D910458882%26u%3D
https%253A%252F%252Fwww.ypo.org%252Fabout-ypo%252F%26a%3DYPO&a=YPO%2C+)die
internationale Organisation für Führungskräfte mit mehr als 28.000 Mitgliedern
aus 135 Ländern, führte eine Mitgliederbefragung durch, in der Geschäftsführer
sich zum Thema Stakeholder-Vertrauen äußerten und Angaben dazu machten, welche
Maßnahmen sie ergreifen, um eine Kultur des Vertrauens innerhalb ihrer
Organisationen aufzubauen, und welche Auswirkungen diese haben.
Die 2020-Umfrage der YPO,Global Pulse Survey on Trust, (https://c212.net/c/link
/?t=0&l=de&o=2688753-1&h=3855183101&u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3
D0%26l%3Den%26o%3D2688753-1%26h%3D1158121607%26u%3Dhttp%253A%252F%252Fwww.ypo.or
g%252Fglobalpulse%26a%3DGlobal%2BPulse%2BSurvey%2Bon%2BTrust&a=Global+Pulse+Surv
ey+on+Trust%2C+)durchgeführt vom 1.-18. November 2019 mit 2.960 Befragten,
stellte fest, dass dies zwar eine Schlüsselfrage für Führungskräfte rund um die
Welt ist, jedoch erhebliche Lücken zwischen den Ideen von Führungskräften und
deren konkreten Aktionen bestehen. Hier einige der wichtigsten Ergebnisse:
- 96 Prozent der Führungskräfte bewerten den Aufbau und die
Aufrechterhaltung eines Vertrauensverhältnisses mit Stakeholdern
als Priorität, und fast die Hälfte (42 Prozent) gibt an, dass der
Aufbau des Stakeholder-Vertrauens in den letzten fünf Jahren mehr
und mehr an Bedeutung gewonnen hat.
- Nur 40 Prozent der Führungskräfte finden es unkompliziert bzw.
einfach, ein Vertrauensverhältnis mit Mitarbeitern aufzubauen, und
sie finden es sogar noch schwieriger, dies mit ihren Kunden zu tun
(36 Prozent).
- Obwohl sich die meisten globalen Führungskräfte einig sind, dass
dies ein Thema mit hoher Priorität ist, das immer wichtiger wird,
haben über 60 Prozent das Vertrauen der Mitarbeiter in ihrem
Unternehmen bislang noch nicht konkret evaluiert, und nur ein
Drittel (34 Prozent) verfügt über spezifische Pläne, um
unternehmensweit den Aufbau/die Aufrechterhaltung des
Mitarbeitervertrauens sicherzustellen.
- Die meisten Chief Executives verstehen das Gewicht ihrer Rolle. 89
Prozent stimmen zu, dass sie als Führungskräfte unter Druck stehen,
die Werte ihrer Organisation durch ihr Handeln zu verkörpern.
- 77 Prozent der Führungskräfte geben an, dass sie unter Druck
stehen, den Wandel selbst anzuführen, anstatt auf politische
Entscheidungen zu warten.
- Die meisten Führungskräfte (71 Prozent) sind sich einig, dass ihr
Unternehmen einen gewissen positiven gesellschaftlichen Einfluss
haben kann; etwas weniger der Befragten geben an, dass Maßnahmen in
gesellschaftlichen Fragen das Mitarbeitervertrauen (56 Prozent)
bzw. das Vertrauen der Öffentlichkeit (57 Prozent) steigern können.
Methodologie für die 2020-Umfrage der YPO, Global Pulse Survey on Trust:
Die Global Pulse Survey on Trust 2020 wurde von YPO vom 1. bis 18. November 2019
mittels Online-Fragebogen durchgeführt. Insgesamt haben 2.960 YPO-Mitglieder an
der Umfrage teilgenommen. Die Stichprobe umfasste Mitglieder in 115 Ländern. Es
wurde ein Konfidenzniveau von 95 % und ein Fehlerbereich von ±1,84 % verwendet.
Informationen zur YPO:
YPO ist eine internationale Organisation für Führungskräfte mit mehr als 28.000
Mitgliedern aus 135 Ländern, deren Überzeugung es ist, dass die Welt bessere
Führungspersönlichkeiten braucht. Alle unsere Mitglieder haben bereits in jungen
Jahren bedeutende Führungserfolge erzielt. Zusammen führen sie Unternehmen und
Organisationen an, die insgesamt einen Jahresumsatz von 9 Billionen US-Dollar
erzielen. YPO-Mitglieder inspirieren und unterstützen sich gegenseitig durch
Peer-Learning-Aktivitäten und Erfahrungsaustausch in einer inklusiven
Gemeinschaft des Vertrauens. Mehr Informationen finden Sie unter ypo.org (https:
//c212.net/c/link/?t=0&l=de&o=2688753-1&h=3682965918&u=https%3A%2F%2Fc212.net%2F
c%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D2688753-1%26h%3D4129653459%26u%3Dhttps%253A%2
52F%252Fwww.ypo.org%252F%253Futm_source%253Dgeneral_press%2526utm_medium%253DPR%
2526utm_campaign%253DDAVOS%26a%3Dypo.org&a=ypo.org).
Logo - https://mma.prnewswire.com/media/1065220/YPO_Logo.jpg
Pressekontakt:
Amy Zelvin Reid
areid(at)ypo.org
646-678-0575
Angela Mers
amers(at)ypo.org
415-298-8534
Weiteres Material: https://www.presseportal.de/pm/139241/4490980
OTS: YPO
Original-Content von: YPO, übermittelt durch news aktuell
Themen in diesem Fachartikel:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 14.01.2020 - 00:01 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1784624
Anzahl Zeichen: 0
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner:
Stadt:
New York
Telefon:
Kategorie:
Vermischtes
Anmerkungen:
Dieser Fachartikel wurde bisher 127 mal aufgerufen.
Der Fachartikel mit dem Titel:
"Neue Umfrage von YPO Global Pulse zum Thema Vertrauen zeigt, dass für junge Führungskräfte Vertrauen zwar wichtig ist, jedoch kaum praktische Pläne vorhanden sind, um das Vertrauen von Mitarbeitern aufzubauen
"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
YPO (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).