Führungskräfte finden mit Win-Win Lösung
(IINews) - Headhunter Berlin
Mitarbeiter zu finden wird immer schwerer. Aktuell ist der Fachkräftemangel so massiv, dass das finden guter Kollegen in jeder Gehaltsklasse zu einer Herausforderung wird. Besonders betroffen ist hierbei die Führungsetage. Etablierte Persönlichkeiten sind weithin bekannt und somit umkämpft. Das aufeinander zugehen scheitert meist schon am Gatekeeper „Sekretär“. Netzwerkplattformen wie Xing und LinkedIn versprechen da Abhilfe doch in vielen Fällen ist dem nicht so. Einfache Jobplattformen sind für die Führungsetage in der Regel weniger interessant da es hier nicht um eine x-beliebige Stelle geht, welches es aufzufüllen gilt, sondern um individuelle Verträge, passieren auf Leistungen und Erfahrungen der einzelnen Person. Punkte die sich bei normalen Jobbörsen nicht wiederfinden. Einzelne Headhunterfirmen suchen hier den Spagat dieser Kommunikation.
Headhunter Berlin ist hierbei in zwei Richtungen aufgestellt. Firmen können sich an das Unternehmen wenden und das finden einer Führungspersönlichkeit in Auftrag geben. Meist läuft das nach dem Schema ab, dass das Unternehmen die zu besetzende Position beschreibt und Headhunter Berlin nach passenden Kandidaten sucht. Alternativ kann das Unternehmen auch direkt Wunschkandidaten vorschlagen und die Vermittlungsfirma versucht den Kontakt zu eben jenen Kandidaten herzustellen.
Der zweite Weg den Headhunter Berlin anbietet, ist die Möglichkeit, dass sich Führungskräfte in den (geheimen) Pool von Headhunter Berlin eintragen lassen. Dieser Pool wird in der Regel zu Rate gezogen, wenn ein Unternehmen die Firma für eine Vermittlung beauftragt. Bevor die Stelle extern besetzt wird, wird der vorhandene Pool der Bewerber nach einer Übereinstimmung kontrolliert. Da das Einschreiben in diesen Pool für die Bewerber kostenlos ist, und die Namen und persönlichen Daten der Personen anonym bleiben, bietet dies eine gute Möglichkeit für das Finden neuer Herausforderungen.
Headhunter Berlin begleitet den Bewerber wie auch das Unternehmen während des Bewerbungsprozesses. Die Anstellung findet direkt beim Wunschunternehmen statt und geschieht ohne weitere Einbindung vom Vermittlungsunternehmen. Somit sind die Anstellungen Festanstellungen zu Konditionen die im Vorfeld verhandelt wurden.
Eine Win-Win Situation für Unternehmen und Kandidaten.
Themen in diesem Fachartikel:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 07.08.2019 - 15:43 Uhr
Sprache: Deutsch
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Ansprechpartner: Christopher Möller
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Berlin
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Kategorie:
Dienstleistung
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