ROSATOM Chef fordert von globalen Führungskräften Lösungen für menschenbezogene Kompetenzen
(ots) - Rosatoms
Geschäftsführer Alexey Likhachev hat weltweit an Führungskräfte aus
der Politik, Wirtschaft und Bildung appelliert, sich einer Debatte
anzuschließen, um dringend menschenbezogene Lösungen zu
implementieren, die dazu beitragen können, die zunehmende weltweite
Kompetenzlücke und den zunehmenden Talentmangel zu beheben. Laut
jüngsten Forschungsergebnissen, die in einer Podiumsdiskussion von
Herrn Likhachev vorgestellt wurden, gingen aufgrund dieser Probleme
jedes Jahr rund 6% des weltweiten BIP verloren.
"Die Liberalisierung des Handels hat der Weltwirtschaft gut getan,
aber die rasante Globalisierung und die digitale Revolution haben
leider viele Menschen ueberholt. Jetzt ist es an der Zeit zu handeln,
damit niemand zurückbleibt", sagte Likhachev bei einer
Podiumsdiskussion auf der SPIEF ''19 (St. Petersburg International
Economic Forum).
"Kein einziges Unternehmen, kein einziger Staat, nicht einmal das
größte Unternehmen der Welt wird es schaffen die Arbeitsmarktkultur
von sich aus verändern. Um keine Zeit zu verlieren, muss sich die
WorldSkills-Konferenz in Kasan im August auf einen Plan einigen, um
eine Reihe von menschen-bezogenen Grundsätzen zur Lösung dieser
dringenden Kompetenzlücke festzulegen. Dank einer gemeinsamen Studie,
die von unserer neuen Initiative "Mission: Talent" in Auftrag gegeben
wurde, und die von unseren Partnern BCG und WorldSkills Russia
unterstützt wurde, haben wir bereits diese Grundsätze gefunden. Jetzt
müssen wir unter den führenden Experten und Führungskräften der
industrialisierten Welt einen gemeinsamen Konsens bilden, um diese
auf den Menschen ausgerichteten Lösungen zum Leben zu erwecken."
Die fünf menschen-bezogenen Prinzipien, die während der
Podiumsdiskussion vorgestellt wurden, sind wie folgt:
- Kompetenzen der Zukunft (jeder sollte mit zukunftssicheren
Grundfertigkeiten ausgestattet sein - einschließlich kognitiver,
sozialer, kultureller und digitaler)
- Eigenständigkeit (jeder hat das Recht, während seiner gesamten
beruflichen Entwicklung einen einzigartigen und individuellen
Karriereweg einzuschlagen)
- Liquidität der Kompetenzen (Informationen zu offenen Stellen
sollten weltweit leicht zugänglich sein; Mitarbeiter, die nur
aufgrund von Kompetenzen und Erfahrungen eingestellt werden,
unabhängig von Ausbildung, Geschlecht, Rasse, sozialem Status oder
körperlichem Zustand)
- Arbeitsmarkttransparenz (Arbeitskräftemobilität, flexible und
entfernte "virtuelle" Beschäftigung sollten allen zur Verfügung
stehen, unabhängig vom derzeitigen Wohnort)
- Wertevielfalt (der Arbeitsplatz und die Arbeitsplatzbedingungen
sollten die berufliche und persönliche Entwicklung jedes
Mitarbeiters fördern, unabhängig von seinen Werten und
Überzeugungen)
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Datum: 07.06.2019 - 11:15 Uhr
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