INSEAD feiert 50 Jahre Exzellenz von Akademikerinnen
(ots) - Im Rahmen der Initiative "50
Jahre, 50 Frauen, 50 Ideen" präsentiert INSEAD, "The Business School
for the World", 50 herausragende Ideen von 50 Akademikerinnen der
Schule. Mit diesen ausgewählten Ideen von INSEAD Professorinnen und
Absolventinnen mit Doktortitel werden 50 Jahre akademische Exzellenz
von Frauen bei INSEAD gefeiert.
Die Initiative wurde anlässlich der "iW50" - Kampagne der Schule
ins Leben gerufen, die im aktuellen akademische Jahr den 50.
Jahrestag der ersten Absolventinnen des INSEAD MBA
(https://www.insead.edu/master-programmes/mba)-Programmes feiert. Für
jedes dieser 50 Jahre, die Fortschritt und Massnahmen zur Anerkennung
und Förderung der Parität von Männern und Frauen gesehen haben,
stellen stellvertretend 50 Akademikerinnen von INSEAD Kernideen ihrer
Forschungen vor.
Laurence Capron, INSEAD Fakultätsdekanin und Professorin
fürStrategie, kommentiert hierzu: "Diese 50 Frauen spiegeln den Geist
des akademischen Umfeldes bei INSEAD wider : Diversität in der
Forschung wie auch den Lehrmethoden, - ohne dominierendes Denkmodell.
Sie konzentrieren sich in Forschung und Lehre auf die folgenden
wesentlichen Punkte: Exaktheit und Relevanz für das Management, in
der Theorie wie in der Praxis. Wir sind sehr stolz darauf, ihre
Leistungen und ihr Leadership zu feiern."
Die ausgewählten Akademikerinnen arbeiten fachübergreifend, und
greifen Themen aus wissenschaftlicher Literatur und der
Geschäftspraxis auf, um Ansatzlösungen für einige der dringendsten
Probleme zu bieten, denen Unternehmen und Führungskräfte heutzutage
gegenüberstehen. Zudem leisten viele auch Pionierarbeit bei der
Entwicklung und Anwendung innovativer Lernmethoden.
Hier eine Auswahl bemerkenswerter Ideen und Forschungsansätze von
weiblichen Fakultätsmitgliedern bei INSEAD:
- Annet Aris (https://www.insead.edu/sites/default/files/assets/dept/
institutional/fiftywomen/docs/Annet_Aris_final.pdf) (Fachbereich
Strategie): Gerade in einer digitalisierten Welt müssen Vorstände
sich noch mehr darauf konzentrieren, Kunden zu verstehen und
Mehrwert zu liefern.
- Linda Brimm (https://www.insead.edu/sites/default/files/assets/dept
/institutional/fiftywomen/docs/iw50-Linda_Brimm.pdf) (Fachbereich
Organisational Behaviour): Weltbürger, die in mehreren Ländern
leben und arbeiten, müssen sich mit einem breiten Spektrum an
Herausforderungen und Möglichkeiten auseinandersetzen.
- Laurence Capron (https://www.insead.edu/sites/default/files/assets/
dept/institutional/fiftywomen/docs/50ywi_laurence-capron.pdf)
(Fachbereich Strategie): Unternehmen mit diversifizierter
Wachstumstrategie sind nachhaltiger erfolgreich als Unternehmen,
die sich allein auf Mergers & Acquisitions konzentrieren.
- Lily Fang (https://www.insead.edu/sites/default/files/assets/dept/i
nstitutional/fiftywomen/docs/Lily_Fang_Big_Idea.pdf) (Fachbereich
Finanzen): Soziale Netzwerke - diese noch konsequenter zu nutzen,
ist ein Feld, in dem Frauen von Männern lernen können.
- Maria Guadalupe (https://www.insead.edu/sites/default/files/assets/
dept/institutional/fiftywomen/docs/50ywi_maria-guadalupe.pdf)
(Fachbereich Wirtschafts- und Politikwissenschaften):
Anti-Takeover-Maßnahmen reduzieren den Unternehmenswert und geben
Managern keinen zusätzlichen Verhandlungsspielraum, um ggf einen
höheren Preis in Übernahmeverhandlungen zu realisieren.
- Zoe Kinias (https://www.insead.edu/sites/default/files/assets/dept/
institutional/fiftywomen/docs/iw50-Zoe_Kinias.pdf) (Fachbereich
Organisational Behaviour): Selbstbestätigung, die sich stützt auf
ein Nachdenken über persönliche Werte, kann geschlechterspezifische
Leistungsunterschiede von Business School-Studenten beseitigen.
- Xiaowei Rose Luo (https://www.insead.edu/sites/default/files/assets
/dept/institutional/fiftywomen/docs/Xiaowei_Rose_Big_Idea.pdf)
(Fachbereich Entrepreneurship und Familienunternehmen):
Weitverbreitete kulturelle Ansichten beeinflussen die Bewertung von
Familienunternehmen seitens Finanzanalysten.
- Renee Mauborgne (https://www.insead.edu/sites/default/files/assets/
dept/institutional/fiftywomen/docs/Renee_Mauborgne_Big_Idea.pdf)
(Fachbereich Strategie): Nachhaltiger Erfolg entsteht nicht durch
die Bekämpfung von Konkurrenten, sondern durch die Schaffung von
"Blue Oceans ", d.h. durch die Erschliessung von neuen Märkte, die
Wachstumsmöglichkeiten bieten.
- Erin Meyer (https://www.insead.edu/sites/default/files/assets/dept/
institutional/fiftywomen/docs/Erin-Meyer_Big-Idea-.pdf)
(Fachbereich Organisational Behaviour): Herauszufinden, wie
Menschen in den verschiedenen Kulturkreisen denken, arbeiten und
Leadership praktizieren, ist die größte Herausforderung für
Führungskräfte in den nächsten Jahrzehnten.
- Jennifer Petriglieri (https://www.insead.edu/sites/default/files/as
sets/dept/institutional/fiftywomen/docs/Jennifer_Petrigliery_Big_Id
ea.pdf) (Fachbereich Organisational Behaviour): Jemanden als
High-Potential zu klassifizieren, kann kontraproduktiv wirken und
dessen Entwicklung einschränken.
- Hilke Plassmann (https://www.insead.edu/sites/default/files/assets/
dept/institutional/fiftywomen/docs/Hilke-Plassman_50-Big-Ideas.pdf)
(Fachbereich Marketing): Marketing verändert die Art und Weise, wie
Produkte und Dienstleistungen im Gehirn wahrgenommen werden.
Weitere Informationen zu "50 Jahre, 50 Frauen, 50 Ideen" finden
Sie unter www.inse.ad/50.
Die iW50-Kampagne ist der Auftakt zum iW50-Summit, der am 29. Juni
2018 auf dem INSEAD Europe Campus stattfinden wird. Auf dem Programm
der Veranstaltung stehen sowohl Vorträge und Podiumsdiskussionen
unter der Leitung herausragender Akademikerinnen und ehemaliger
Studentinnen, Diskussionen zur Vertiefung der angesprochenen Themen
und wichtiger Fragestellungen der Geschlechterparität, sowie
Workshops zu den Bereichen Mentorship und Coaching, um den
Ideenaustausch zu fördern.
Finden Sie weitere Informationen und registrieren Sie sich für
dieses Event unter https://www.insead.edu/events/iw50-summit.
Pressekontakt:
Sophie Badre
sophie.badre(at)insead.edu
Tel.: +33 6 86 07 33 75
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Datum: 12.06.2018 - 09:00 Uhr
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"50 Jahre, 50 Frauen, 50 Ideen" steht für 50 Jahre Anerkennung und Förderung von Gleichstellung und
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