Die neue Gesetzgebung, die Sie Ihren nächste Karrierechance kosten könnte
(ots) -
Die DSGVO könnte Führungskarrieren rund um den Globus verlangsamen
Führungskräfte gefährden ihre künftigen beruflichen Perspektiven
aufgrund eines weitverbreiteten mangelnden Bewusstseins für neue
Datenschutzgesetze. Laut einer neuen globalen Studie, die zeigt, dass
Fachleute, die die Eingabe ihrer von Personalberatungen gespeicherten
Daten nicht vereinfachen, entscheidende Karriereschritte und die
damit verbundene Lohnerhöhung verpassen, wenn die
Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) im Mai 2018 in Kraft tritt.
Führungskräften könnten Lohnerhöhungen und wichtige
Karrieremöglichkeiten entgehen
Die Umfrage von über 350 globalen Personalberatungen: "Unintended
Consequences - Why GDPR could move executive careers into the slow
lane around the globe" wurde von GatedTalent (http://bit.ly/2zL7RZH),
einem DSGVO- Konformitätshelfer für die Personalberatungsbranche,
durchgeführt. Es zeigte sich, dass Führungskräfte in der Regel
mindestens einmal im Jahr von einer Personalberatung hören, während
32% der Befragten dies drei bis fünf Mal im Jahr erwarten. Dafür
müssen Personalberatungen jedoch Daten über Executives speichern -
diese Praxis, um mit der neuen Datenschutz-Grundverordnung konform zu
sein, wird sich jedoch entscheidend ändern.
Dr. Bernd Prasuhn von der Personalberatung Ward Howell, der als
Teil der Studie interviewt wurde, sagt dazu : "Wenn es Führungskräfte
ins obere Management schaffen wollen, dann müssen sie auf dem Radar
von Personalberatungen sein, sonst wird dies einfach nicht
passieren".
Weitverbreiteter Mangel am Bewusstsein rund um die DSGVO
Dennoch glauben nur wenige Personalberatungen, die an der Umfrage
teilgenommen haben, dass sich Fachleute der Tatsache bewusst sind,
wie sehr die DSGVO ihre berufliche Entwicklung beeinflussen wird.
Jens Friedrich von der Personalberatung SpenglerFox, die als Teil der
Studie interviewt wurde, ist nicht überzeugt davon, dass sich
Führungskräfte, die sich darauf verlassen, dass sie eine
Personalberatung auf ihre nächste Stelle aufmerksam machen wird,
dessen bewusst sind, wie sich die DSGVO auf ihre
Karrieremöglichkeiten auswirken kann, zumal eine Führungskraft in der
Regel alle 3-4 Jahre ihren Arbeitsplatz wechselt. "Ich denke, vieles
wird von persönlichen Umständen abhängen - ob sie zum Beispiel
bereits in einer Branche arbeiten, die stark betroffen sein wird
oder, ob sie selbst von einer Personalberatung auf dem Laufenden
gehalten wurden. Es wird offensichtlich von Land zu Land variieren,
aber mein Gefühl sagt mir, dass das Bewusstsein bei Führungskräften
minimal sein wird".
Dies ist ein Gedanke, der von Andrew Jones, einem
Marketing-Direktor, wiedergegeben wird, der von GatedTalent als Teil
der Studie interviewt wurde. "Ich vertraue stark auf das Wissen und
die Kompetenz von Personalberatungen, mich auf meine nächste
Karrierechance aufmerksam zu machen. Als Marketing-Profi ist die
DSGVO sicherlich schon seit einiger Zeit auf meinem Radar, aber ich
vermute, dass ich in der Minderheit bin. Diejenigen, die in weniger
stark betroffenen Bereichen arbeiten und sich daher der DSGVO nicht
bewusst sind, riskieren es, nicht auf neue Chancen aufmerksam zu
werden, es sei denn, sie ergreifen aktiv Maßnahmen, um der
Speicherung ihrer Daten zuzustimmen."
Jason Starr, CEO von GatedTalent, kommentiert die Studie
folgendermaßen:
"Unsere Studie zeigt eindeutig, dass die Interaktion mit
Personalberatungen eine wichtige Rolle bei der Weiterentwicklung
talentierter und ehrgeiziger Personen spielt. Allerdings scheinen
nur wenige Führungskräfte die Folgen zu erkennen, die die DSGVO auf
ihre Karriere- und Gehaltsaussichten haben kann; Folgen, die nicht
nur innerhalb sondern auch über die Grenzen der Europäischen Union
hinaus spürbar sein werden - jede Führungspersönlichkeit, deren
Informationen innerhalb Europas gespeicher sind, fällt unter die
Verordnung, nicht nur Europäer.
Dennoch, voraushandelnde Executives werden feststellen, dass die
DSGVO auch Führungskräften reichlich Gelegenheit gibt, engere
Beziehungen zu einer ausgewählten Anzahl von Personalberatungen zu
knüpfen und bietet die Möglichkeit, sie mit ihren neuesten
Informationen über aktuelle Stellen, Betriebszugehörigkeit und
Bestrebungen über Plattformen wie GatedTalent auf dem Laufenden zu
halten, was sich ausschließlich positiv erweisen kann, wenn sie ihre
Karriere so effektiv wie möglich entwickeln wollen. "
Über GatedTalent (http://bit.ly/2yLZ7Bb)
GatedTalent ist ein neuer Dienst der Dillistone Group, dem
weltweit führenden Anbieter von Technologielösungen für die
Vermittlungsbranche, die eine einfach zu bedienende Plattform für die
Legalisierung und Aktualisierung von Alt-Daten bietet, indem sie
Führungskräften und Fachleuten die Möglichkeit bietet, auszuwählen
mit welchen Personalvermittlern sie in Kontakt bleiben möchten und
diese Beziehungen zu optimieren, indem sie immer ihre Profile auf dem
Laufenden halten und damit wirklich wertvolle Informationsquellen
bieten.
Für weitere Informationen über GatedTalent besuchen Sie
http://www.gatedtalent.com
Pressekontakt:
Stephanie King BlueSky PR + 44 (0) 01582 790707/ +44 (0) 7760 208532
stephanie(at)bluesky-pr.com
Adrian Barrett BlueSky PR + 44 (0) 1582 790703/ +44 (0) 7973 444417
adrian(at)bluesky-pr.com
Original-Content von: GatedTalent, übermittelt durch news aktuell
Themen in diesem Fachartikel:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 20.11.2017 - 06:01 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1553022
Anzahl Zeichen: 0
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner:
Stadt:
London
Telefon:
Kategorie:
IT, New Media & Software
Anmerkungen:
Dieser Fachartikel wurde bisher 62 mal aufgerufen.
Der Fachartikel mit dem Titel:
"Die neue Gesetzgebung, die Sie Ihren nächste Karrierechance kosten könnte
"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
GatedTalent (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).