Verwandlungskünstler Inhouse-Training
Jedes Unternehmen ist anders – hat seine ganz eigenen Strukturen, Stärken und Werte. Wer seine Mitarbeiter/innen nicht nur individuell fördern, sondern gleichzeitig die Unternehmenskultur oder den Wissensaustausch im Unternehmen fördern möchte, braucht unternehmensspezifische, individuelle Weiterbildung.
(IINews) - Unternehmensinterne, individuelle Weiterbildungen werden seit Jahren immer stärker nachgefragt und das hat gute Gründe.
Ein Grund, den die Anbieter eher weniger schätzen, für die Unternehmen jedoch oftmals entscheidend ist, liegt auf der Hand: Sobald mehrere Personen zum gleichen Thema weitergebildet werden sollen, ist ein Inhouse-Seminar deutlich günstiger als der Besuch offener Seminare. Darüber hinaus können Ort, Zeit und Dauer der Seminare vom Auftraggeber bestimmt werden, kleinere individuelle Anpassungen sind im Preis inbegriffen.
Der wahre Mehrwert eines Inhouse-Seminars liegt jedoch darin, dass ganze Teams gleichzeitig auf den gleichen Wissensstand gebracht werden. Darüber hinaus wird der Austausch vor, während und nach der Weiterbildung gefördert und dadurch können ganz andere Arbeitsprozesse entstehen.
Ein Beispiel: Besucht ein/e einzelne/r Mitarbeiter/in das Seminar „Führen ohne Vorgesetztenfunktion“, lernt diese/r selbstverständlich viel zum Thema, tauscht sich aus und kommt mit neuem Wissen, neuer Motivation und mehr Freude an den Arbeitsplatz zurück. Befinden sich jedoch mehrere Mitarbeiter/innen im Unternehmen in der Situation, ohne Weisungsbefugnis zu führen - beispielsweise im Projekt - könnten sich diese in einem Inhouse-Training zusätzlich über die spezifischen Möglichkeiten oder auch die Schwierigkeiten im eigenen Unternehmen austauschen. Da alle über die Ausgangssituation informiert sind, kann von Beginn an viel intensiver und detaillierter gearbeitet werden. Darüber hinaus kann der Trainer vorab entsprechend instruiert werden und ggfs. entstehende Diskussionen moderieren, so dass unmittelbar im Training neue, unternehmensinterne Lösungsansätze, Verbesserungsvorschläge oder Innovationen erarbeitet werden können.
Darüber hinaus können „Lernpartnerschaften“ auch über die Weiterbildung hinaus gepflegt werden und für das Unternehmen langfristig sehr wertvoll sein.
Sofern sich alle betroffenen Mitarbeiter/innen am gleichen Standpunkt befinden, entfallen An- und Abreise sowie die externe Übernachtung. Das spart nicht nur viel Geld, sondern auch sehr viel Zeit. Daher sind auch kurze Lerneinheiten denkbar und oftmals viel günstiger als gedacht. Kurze Intensivworkshops oder Vorträge, je nach Wunsch auch in Kombination an unterschiedlichen Tagen, sind gute Alternativen zu mehrtägigen Seminaren, für die oftmals die Zeit fehlt.
Auch hierfür ein Beispiel: Eines der wichtigsten Themen in modernen Unternehmen ist die körperliche und auch psychische Gesundheit der Mitarbeiter/innen. Resiliente, gesunde Mitarbeiter/innen arbeiten gerne UND gut, mit Stress können sie viel besser umgehen und werden somit auch weniger krank. Ein kurzer Workshop von 15.00 Uhr – 18.00 Uhr kann beispielsweise schon viel bewirken, wenn die Teilnehmer/innen dadurch motiviert werden, künftig auf die richtige Sitzposition zu achten, einzelne Übungen am Arbeitsplatz durchzuführen oder generell achtsamer mit sich und den Mitmenschen umzugehen.
Die ASB Akademie GmbH bietet neben passgenauen, unternehmensinternen Seminare auch Beratung und Coaching an. Dafür steht ein externes Trainernetzwerk von über 250 Expert/innen zur Verfügung. Über die Website kann kostenfrei und unverbindlich ein Angebot angefordert werden.
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Ihr persönlicher Weiterbildungspartner: kompetent und nachhaltig.
Wir sind ein junges, engagiertes Team, das für die Weiterbildung „brennt“ und sich persönlich dafür einsetzt, Ihre Weiterbildungswünsche zu realisieren. Für jede/n Seminarteilnehmer/in pflanzen wir einen Baum.
Die ASB Akademie GmbH ist aus einem ehemaligen Tochterunternehmen des ASB Bildungsgruppe Heidelberg e.V. hervorgegangen und kann dadurch auf eine „Weiterbildungshistorie“ zurückblicken, die 1948 begonnen hat. Wir verfügen alle über langjährige Berufserfahrung in der beruflichen Weiterbildung, betreten jedoch mit der ASB Akademie auch vollkommen neue Wege: Unser Produktportfolio als Weiterbildungsdienstleister spricht sowohl HR-Verantwortliche, Einzelteilnehmer/innen als auch Trainer an.
Wofür wir uns begeistern? Beruflich ganz klar für qualitativ hochwertige Weiterbildung – praxisnah, lebendig und nachhaltig. Persönlich liegt uns der Umweltschutz sehr am Herzen, weshalb wir allen unseren Kund/innen einen bewussten und sorgsamen Umgang mit unser aller wichtigster Ressourcen ermöglichen: Unserem Wissen, mit allen Facetten die uns das (Arbeits)-Leben beschert und unserer Umwelt, die uns unser Dasein ermöglicht. Die ASB Akademie verbindet beide Komponenten und hilft dadurch auch den nachfolgenden Generationen, von unserem aktuellen Wissen und unserem Lebensraum zu profitieren.
Neben dem ressourcenschonenden Umgang in der Organisation und Abwicklung der durch die ASB Akademie angebotenen Seminare, setzen wir uns für den ökologischen Erhalt unseres Lebensraums ein. Für jede/n Teilnehmer/in unserer Seminare wird ein Baum in dafür vorgesehene Landschaftsabschnitte gepflanzt.
Somit tragen unsere Kund/innen gemeinsam mit uns dazu bei, Lebensräume für bestehende und kommende Generationen zu erschaffen und zu erhalten. Dadurch profitieren nicht nur unsere Teilnehmer/innen vom „lebenslangen Lernen“, sondern auch alle anderen!
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Datum: 04.09.2017 - 10:39 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1525939
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Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Kathrin Tremmel
Stadt:
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Kategorie:
Persönlichkeitsbildung
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