Studieren mit 40plus – warum lebenslanges Lernen so wichtig ist
Für die Generation 40plus ist lebenslanges lernen in der heutigen Zeit ein wichtiges Thema. Weiterentwicklung bietet der Master „Leadership and Organisational Management“ der Uni Bremen.
Universität Bremen(IINews) - Lernen hört nach dem Studium nicht auf, vielmehr wird lebenslanges lernen notwendig. Der Bedarf eines jeden, sich regelmäßig weiter zu bilden entsteht nicht zuletzt durch die Brisanz der gegenwärtigen wirtschaftlichen und sozialen Situation. „Schließlich ist der Einzelne heute einem ständigen Wandel in der Arbeits- und Berufswelt unterworfen und muss flexibel darauf reagieren können, um wettbewerbsfähig zu bleiben“, weiß auch Prof. Dr. Birgit Volmerg, Initiatorin des Masterstudiengangs „Leadership and Organisational Management“ der Uni Bremen.
Hinzu kommt, dass insbesondere für die Generation 40plus neue Arbeitsformen und sich verändernde Lebensentwürfe eine Vernetzung von Arbeit, Weiterbildung und Freizeit notwendig machen. Für den Einzelnen ist lebenslanges Lernen ein wichtiger Wettbewerbsfaktor. In Zeiten wie diesen gilt es, seine eigene berufliche Situation, bzw. den Status zu optimieren oder zu halten. Wer eine Führungs-Karriere im Management anstrebt, ist mit einem entsprechenden Weiterbildungsstudium, welches auch höchsten Ansprüchen genügt, gut beraten.
Im berufsbegleitenden Master „Leadership and Organisational Development“ erwerben Führungskräfte (insbesondere der Generation 40plus) aus unterschiedlichen Branchen praxisnah den akademischen Abschluss „Master of Arts“, der zur anschließenden Promotion berechtigt.
Themen in diesem Fachartikel:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Entwickelt wurde der Masterstudiengang von den Professoren Birgit Volmerg, Fachbereich Human- und Gesundheitswissenschaften, Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie, Thorsten Poddig, Fachbereich Wirtschaftswissenschaft, und Franz Heeg, Fachbereich Produktionstechnik. In Zusammenarbeit mit den Unternehmen Airbus Deutschland, EADS Space Transportation, Atlas Elektronik, Bremer Landesbank, Bremer Straßenbahn AG, Daimler Chrysler AG, swb AG und anderen Kooperationspartnern entstand ein auf die Qualifizierungsbedarfe von Führungskräften in der Wirtschaft abgestimmtes Studienprogramm, welches 2004 mit 14 Teilnehmern im ersten Semester startete. 2005 erhielt der Masterstudiengang die Akkreditierung von der Akkreditierungsagentur, die in ihrer Bewertung insbesondere den deutlichen Praxisbezug positiv hervorhob.
Geschäftsstelle MA Leadership and Organisational Development
Institut für Psychologie und Transfer (InPuT)
Leitung Prof. Dr. Birgit Volmerg
Ansprechpartner: Dr. Michael Schottmayer
Fachbereich 11
Fon +49-(0)421 218-7755
Fax +49-(0)421 218-4976
Grazerstraße 2c
28359 Bremen
Email: mischo(at)uni-bremen.de
http://www.master-leadership.uni-bremen.de
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Institut für Psychologie und Transfer (InPuT)
Leitung Prof. Dr. Birgit Volmerg
Ansprechpartner: Dr. Michael Schottmayer
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Fon +49-(0)421 218-7755
Fax +49-(0)421 218-4976
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Datum: 18.12.2009 - 13:57 Uhr
Sprache: Deutsch
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Ansprechpartner: Michael Schottmayer
Stadt:
Bremen
Telefon: +49-(0)421 218-7755
Kategorie:
Weiterbildung
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Freigabedatum: 18.12.2009
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