Fußball Lounge regt zur Diskussion über Karrieremanagement im Profisport an / Dr. Karsten Schumann rät: "Persönlichkeitsentwicklung junger Spieler stärker in den Vordergrund stellen"
(ots) - Bei der Fußball Lounge des Ismaninger Instituts
für Fußballmanagement und der Hochschule für angewandtes Management,
die am Donnerstag unter dem Motto ''Karrieremanagement im Profisport''
im Münchner Bankhaus Donner & Reuschel stattfand, diskutieren 70
Sportexperten über das Karrieremanagement im Sport.
Sportwissenschaftler Dr. Karsten Schumann, der von 2012 bis 2016 beim
FC Bayern als Assistent von Matthias Sammer fungierte, mahnte dabei
Verbesserungen im Umgang mit jungen Spielern an.
In seinem Impulsvortrag zum Thema ''Professionelle
Karriereentwicklung im Verein'' hielt Dr. Karsten Schumann die Klubs
dazu an, die Persönlichkeitsentwicklung junger Spieler stärker in den
Vordergrund zu stellen: "Diese Komponente kommt mir zu kurz. Die
Vereine müssen die Komplexität der fußballerischen Ausbildung noch
intensiver mit der schulischen und insbesondere der
Persönlichkeitsentwicklung verknüpfen. Meine Grundüberzeugung ist:
Die jungen Menschen in unserer Gesellschaft, und damit auch unsere
jungen Fußballer, benötigen in der heutigen und zukünftigen Zeit viel
stärker Orientierung und Werte, um ihr Leben, ihren Sport und ihre
Ausbildung meistern zu können. Wir erreichen sie nur durch
persönliche Bindung. Neben der fachlichen Qualifikation muss daher
viel stärker auf die pädagogischen Fähigkeiten der Trainer und aller
anderen im Ausbildungsprozess beteiligten Personen geachtet werden."
Das Institut für Fußballmanagement stellte ferner die Ergebnisse
der neuen Studie ''Herausforderungen und Handlungsfelder in Bezug auf
das Karrieremanagement im Sport'' vor. Prof. Dr. Florian Kainz,
Direktor des Instituts für Fußballmanagement: "Karrieremanagement hat
eine hohe Bedeutung. Man sieht in der öffentlichen Darstellung häufig
entweder nur die Schokolandseiten einer Karriere oder die krassen
Negativbeispiele. Uns war es wichtig, herauszuarbeiten, was
dazwischen ist - die Normalverläufe einer Karriere vernünftig zu
begreifen, um dann das Karrieremanagement weiter optimieren zu
können."
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Datum: 15.12.2016 - 13:48 Uhr
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