Beziehungen am Arbeitsplatz - Haben Sie einen Liebling in der Mannschaft? (FOTO)
(ots) -
Monster-Umfrage: Nahezu die Hälfte der befragten Nutzer hat eine
enge freundschaftliche Bindung zu einem Arbeitskollegen oder einer
Arbeitskollegin
- Die Beziehung zu unmittelbaren Kollegen hat einen bedeutenden
Einfluss auf die Motivation deutscher Arbeitnehmer
Wir Deutschen sind sehr korrekt. Pünktlich. Strukturiert. Eben
"German Engineers". Und wir sind gut im Trennen: "Berufliches" und
"Privates" wird selten vermengt, persönliche Beziehungen am
Arbeitsplatz werden oft von Anlaufschwierigkeiten und einer
grundlegenden Vorsicht begleitet.
In einer Umfrage unter Monster-Nutzern mit 320 Teilnehmern in
Deutschland wurde Arbeitnehmern die Frage gestellt, ob sie einen
Kollegen haben, zu dem eine besondere freundschaftliche Bindung
besteht. Beinahe die Hälfte der Befragten stimmte der Frage zu,
lediglich ein Fünftel verneinte.
Die Ergebnisse der befragten deutschen Arbeitnehmer aus
Deutschland Haben Sie einen Lieblings-Kollegen (d.h. jemanden, mit
dem Sie eine enge, aber platonische Beziehung haben)?
Ja: 48 Prozent
Nein: 20 Prozent
Ich bin mir nicht sicher: 5 Prozent
Ich arbeite alleine: 13 Prozent
Ich arbeite nicht: 14 Prozent
Ein neuer Trend? Wenn der Kollege zum Freund wird
In Deutschland ist seit Jahren ein Wandel zu beobachten: Das
Arbeitsumfeld rückt immer mehr in den Fokus bei der Berufswahl; durch
Projektarbeit und cross-funktionale Projekte arbeitet man intensiv
zusammen und landet schnell beim "Du"; viele Unternehmen fördern den
Teamzusammenhalt durch gemeinsame außerberufliche Aktivitäten;
Work-Life Balance wird groß geschrieben und glücklicherweise oft auch
ernst genommen.
Laut Dr. Sabine Hommelhoff, Projektleiterin der Studie
"Freundschaften am Arbeitsplatz"* des Instituts für Psychologie an
der Friedrich-Alexander Universität Erlangen-Nürnberg, gab es
Freundschaften am Arbeitsplatz natürlich auch früher schon unter
Kollegen, aber in den letzten Jahren konnte ein gewisser Trend
dahingehend beobachtet werden, dass Unternehmen das Thema
Freundschaft aktiv ansprechen, dass sie es fördern, bewerben oder
sogar einfordern. Sie legen Wert darauf, in einem verbindlichen,
freundschaftlichen Umfeld zu arbeiten? Schlüsselbegriffe in
Stellenanzeigen geben hier erste Hinweise wie beispielsweise
"herzliche Atmosphäre", "freundschaftliches Umfeld" oder "persönliche
Verbundenheit". Auch Online-Recherchen in Job-Bewertungs-Portalen und
Erfahrungswerte von Bekannten können einen Einblick in die Atmosphäre
von Unternehmen geben: Wird ein leeres Versprechen gegeben oder die
Philosophie auch tatsächlich umgesetzt?
Wenn aus Freundschaft Liebe wird
Es ist nicht verwunderlich, dass aus manchen platonischen
Beziehungen im Job Liebe entsteht. Der Großteil der Zeit wird
schließlich am Arbeitsplatz verbracht. So gaben in einer erst
kürzlich stattgefundenen Umfrage von Monster etwa ein Fünftel der
Befragten an, schon mal ein Date mit einem Arbeitskollegen gehabt zu
haben.
Obwohl mittlerweile einige Unternehmen Beziehungen unter Kollegen
tolerieren, ist Vorsicht geboten. Die Beziehung sollte auf keinen
Fall die Verhaltensweise im Job beeinflussen - Beruf bleibt Beruf und
Privat bleibt Privat. Partnerinterne Angelegenheiten gehören nicht an
den Arbeitsplatz, ebenso sollten Zärtlichkeiten untereinander auf den
Feierabend verschoben werden. Dennoch sollte der Arbeitgeber über die
Liaison, sobald sie ernster wird, Bescheid wissen. Wenn jeder im
Arbeitsumfeld trotzdem professionell bleibt, sollte die Beziehung
kein Problem für Kollegen oder den Arbeitgeber darstellen.
Best Friends - bleiben Sie Sie selbst!
Sie müssen nicht mit jedem "Best Friends" werden! Zu einigen
Menschen hat man nun mal einen Draht, zu anderen weniger. Wichtig
ist, dass Sie authentisch bleiben. Das ist auch förderlich für Ihr
Selbstwertgefühl, da Sie nicht ständig meinen, sich verbiegen oder
Ihre Bedürfnisse verleugnen zu müssen, um für jeden mehr als ein
Kollege zu sein.
Es mag anfangs mehr Energie und die Bereitschaft erfordern, sich
auf Kollegen einzulassen, als rein oberflächliche Beziehungen zu
pflegen. Der Gewinn dieses Engagements ist aber enorm. Wie die von
Oracle durchgeführte Studie "Simply Talent" zeigt, ist der "Number
One Motivationsfaktor" im Job für 41 Prozent der Befragten in
Deutschland die Beziehung zu ihren Kollegen! Und große Motivation
gepaart mit Leidenschaft für den Job, wirkt sich laut eigener
Einschätzung bei 61 Prozent der Deutschen entscheidend auf die
Bereitschaft aus, im Job freiwillig ein höheres Arbeitspensum zu
bewältigen.**
Methode der Monster-Umfragen
320 Arbeitnehmer aus Deutschland haben vom 06.07.2015 bis
19.07.2015 an der Online-Umfrage "Haben Sie einen Lieblingskollegen?"
teilgenommen. 675 Arbeitnehmer aus Deutschland haben vom 18.01.2016
bis 29.01.2016 an der Online-Umfrage "Hatten Sie schon mal ein Date
mit einem Arbeitskollegen?" teilgenommen. Bei der Auswertung wurde
nur eine Stimme pro User berücksichtigt. Das Karriereportal Monster
führt in regelmäßigen Abständen Befragungen auf lokalen und globalen
Webseiten des Unternehmens zu Themen rund um Arbeitsplatz und
Karriere durch. Diese Befragungen sind nicht repräsentativ, sondern
spiegeln die Meinung der Nutzer von Monster wider.
Über Monster Deutschland:
Monster, www.monster.de, ist eines der bekanntesten privaten
Online-Karriereportale in Deutschland mit einem umfassenden Service-
und Informationsangebot rund um Beruf und Karriere. Seit über 20
Jahren unterstützt Monster weltweit Arbeitnehmer bei der Suche nach
dem richtigen Job und Arbeitgeber bei der Suche nach den besten
Talenten. Heute agiert Monster in über 40 Ländern und bietet
umfassende, hochwertige Lösungen rund um Jobsuche, Karriereplanung,
Rekrutierung und Talentmanagement. Als Pionier treibt Monster die
Branchenentwicklung durch die Nutzung fortschrittlichster
Technologien im Bereich Digital, Social und Mobile kontinuierlich
voran. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist
Eschborn. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein
Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York.
Um mehr über monster.de zu erfahren, besuchen Sie die Website
www.monster.de. Informationen über Monster Worldwide, Inc. (NYSE:
MWW), finden Sie unter http://about-monster.com. Deutsche
Presseinformationen finden Sie unter http://info.monster.de.
*Die aktuelle Studie "Freundschaften am Arbeitsplatz" des
Instituts für Psychologie an der Friedrich-Alexander Universität
Erlangen-Nürnberg beschäftigt sich mit Beziehungen im Arbeitsleben
und wie diese gestaltet werden sollten. Unter anderem werden Fragen
nach Freundschaften am Arbeitsplatz, Konflikten und der Rolle der
Organisationskultur in diesem Zusammenhang gestellt.
http://ots.de/T029Y
**Für die "Simply Talent"-Studie von Oracle wurden über 1.500
Mitarbeiter großer europäischer Unternehmen befragt. Die Studie
zeigt, dass nicht Vorgesetzte, sondern direkte Kollegen vorrangig für
das Engagement von Angestellten am Arbeitsplatz entscheidend sind.
http://ots.de/FLfld
Ansprechpartner für die Medien:
Monster Worldwide Deutschland GmbH
Dr. Katrin Luzar
Tel.: 06196.99 92 -688; Fax: 06196.99 92 -922, E-Mail:
katrin.luzar(at)monster.de
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 09.06.2016 - 10:00 Uhr
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