Wie Sie einfach die besten Bewerber für sich gewinnen
(IINews) - Der demografische Wandel, der Fachkräftemangel und gesetzliche Vorgaben sorgen dafür, dass die "Ressource" Mitarbeiter knapp wird. Wir zeigen Ihnen auf, wie Sie einfach und schnell die besten Bewerber für sich gewinnen. Ein innovatives E-Recruiting System ist hierfür die perfekte Lösung.
Sie erreichen Ihre potentiellen Bewerber über 100% anpassbare Jobtemplates, leistungsfähiges Multiposting auf Jobbörsen sowie flexible Bewerbermanagementprozesse und treten so in einen optimalen Bewerberdialog ein. Erfahren Sie in unserem Whitepaper und wie Sie auf dem Stellenmarkt schneller und treffsicherer die richtigen Kandidaten finden und worauf Sie bei der Wahl Ihrer E-Recruiting Software achten sollten.
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Prescreen ist eine cloud-basierte E-Recruiting Lösung entwickelt im Europas - genauer gesagt, München und Wien. Seit 2011 arbeitet unser Team mit HR-Abteilungen und Arbeitssuchenden zusammen um zu ermöglichen, dass talentierte Menschen im richtigen Job genau das tun können, was Sie lieben und was ihnen am besten liegt.
Bei der Zusammenarbeit mit HR-Abteilungen aller Größenordnungen konnten wir etwas feststellen: Die meisten Unternehmen, ganz egal ob KMU oder Global Player, haben bei der Personalsuche ähnliche Probleme. Diese "pain points" beeinflussen nicht nur HR-Mitarbeiter negativ, sie haben weitreichende Auswirkungen auf das gesamte Personalwesen.
Wir entschieden uns einen Online-Service zu schaffen, um diese Probleme zu lösen. Obwohl einfach in der Nutzung, sollte dieser Service einen realen Mehrwert und größtmögliche Flexibilität im Recruiting bieten. Dieses Ziel war der Ausgangspunkt für die Entwicklung von Prescreen.
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Über Prescreen
Prescreen ist eine cloud-basierte E-Recruiting Lösung entwickelt im Europas - genauer gesagt, München und Wien. Seit 2011 arbeitet unser Team mit HR-Abteilungen und Arbeitssuchenden zusammen um zu ermöglichen, dass talentierte Menschen im richtigen Job genau das tun können, was Sie lieben und was ihnen am besten liegt.
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Datum: 04.12.2015 - 21:05 Uhr
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