Lidl erhöht Mindestlohn auf 11,50 Euro / Interner Mindestlohn gilt ab dem 1. Juni 2015 bundesweit für alle Mitarbeiter
(ots) - Lidl zahlt seinen Mitarbeitern mehr Geld: Ab
dem 1. Juni 2015 erhalten alle Mitarbeiter von Lidl Deutschland einen
Mindestlohn von mindestens 11,50 Euro. Dabei handelt es sich um ein
Einstiegsentgelt, das auch dann vergütet wird, wenn der tarifliche
Lohn niedriger angesetzt ist. Das bedeutet: Ob in den Filialen, im
Lager oder als geringfügig Beschäftigter - niemand wird unterhalb des
internen Mindestlohns bezahlt.
Faire Bezahlung als Wertschätzung
"Unsere Mitarbeiter liefern die Basis für unseren geschäftlichen
Erfolg. Ein gutes Arbeitsklima, ein respektvoller Umgang und
motivierte Mitarbeiter sind uns daher sehr wichtig - ob in den
Filialen, den Regionalgesellschaften oder in der Verwaltung", sagt
Matthias Raimund, Geschäftsleitungsvorsitzender von Lidl Deutschland.
"Als Arbeitgeber sehen wir uns daher ganz klar in der Verantwortung,
attraktive Bedingungen für alle unsere Angestellten zu schaffen."
Dazu gehört neben Wertschätzung auch eine faire Entlohnung. Bereits
2010 hatte Lidl als erster Lebensmitteleinzelhändler in Deutschland
einen internen Mindestlohn von 10 Euro festgelegt. Seit August 2013
verdienen die Mitarbeiter mindestens 11 Euro pro Stunde. Und ab
diesem Juni nun 11,50 Euro. Jeder Mitarbeiter verdient bei Lidl
Deutschland zudem immer übertariflich. Seit 2010 hat Lidl als erster
Lebensmitteleinzelhändler ein elektronisches
Personalzeiterfassungssystem (PZE) eingeführt, mit dessen Hilfe jeder
Mitarbeiter seine Arbeitszeit selbst erfasst - so wird
sichergestellt, dass jede geleistete Minute exakt bezahlt wird.
Mitarbeiter werden individuell gefördert
Ob Auszubildender im Verkauf oder Kommissionierer im Lager - Lidl
bietet für jedes Berufsprofil unterschiedliche Aufstiegsmöglichkeiten
und damit verbundene Weiterbildungsangebote. Im März 2014 startete
das Unternehmen beispielsweise eine Weiterbildungs- und
Qualifizierungs-Offensive für seine Filialleiter. Ziel ist es, die
Filialleiter mit erweiterten Management- und Führungskompetenzen
auszustatten. Dafür werden individuelle Entwicklungspläne erstellt,
damit jeder seine fachlichen, sozialen, unternehmerischen, aber auch
persönlichen Kompetenzen gezielt ausbauen kann.
Chancengleichheit
Lidl beschäftigt Mitarbeiter aus 102 Nationen - dabei ist es für
das Unternehmen selbstverständlich, allen Mitarbeitern Respekt
entgegen zu bringen, unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe oder
Religion. Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt und erhält
dieselben Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Es gibt zwar keine Frauenquote bei Lidl, dennoch gibt es viele Frauen
in Führungspositionen. 55 Prozent der Filialen werden beispielsweise
von Frauen geführt.
Lidl
Das Handelsunternehmen Lidl gehört zu den führenden Unternehmen im
Lebensmittel-Einzelhandel in Deutschland. Die 39 rechtlich
selbstständigen Regionalgesellschaften mit rund 3.200 Filialen und
mehr als 70.000 Mitarbeitern sorgen täglich für die Zufriedenheit der
Kunden. Bei der Herstellung und Auswahl der angebotenen Waren hat
Qualität für Lidl höchste Priorität. Dafür setzt das Unternehmen auf
ein umfangreiches Qualitätssicherungssystem, das alle Schritte
entlang der gesamten Produktions- und Lieferkette kontrolliert.
Weitere Informationen zu ausgewählten Produktgruppen sowie Lidl als
Arbeitgeber gibt es unter www.lidl-lohnt-sich.de.
Pressekontakt Lidl:
Telefon 0 71 32/30 60 90, E-Mail: presse(at)lidl.de
Themen in diesem Fachartikel:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 28.05.2015 - 14:00 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1217840
Anzahl Zeichen: 0
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner:
Stadt:
Neckarsulm
Telefon:
Kategorie:
Essen und Trinken
Anmerkungen:
Dieser Fachartikel wurde bisher 199 mal aufgerufen.
Der Fachartikel mit dem Titel:
"Lidl erhöht Mindestlohn auf 11,50 Euro / Interner Mindestlohn gilt ab dem 1. Juni 2015 bundesweit für alle Mitarbeiter"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
LIDL (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).