Betriebliches Gesundheitsmanagement / Erstmals Qualitätsstandard auch für kleine und mittlere Unternehmen
(ots) - Mit der neuen Systemsoftware HAWARD BGM Starter
und der Auszeichnung HAWARD Gesundes Unternehmen führt HAWARD im
Betrieblichen Gesundheitsmanagement ein HealthMarking besonders für
kleine und mittlere Unternehmen ein und positioniert sich als
Premium-Portal mit zertifizierten Beratern und individuellen Lösungen
Mit einer Produktpräsentation vor ausgewählten
Unternehmensberatern setzt HAWARD heute neue Maßstäbe im
Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM).
Die Systemsoftware HAWARD BGM Starter ist besonders für kleinere
und mittlere Unternehmen (KMU) - auch unter zehn Mitarbeiter -
geeignet, die ein individuelles betriebliches Gesundheitsmanagement
aufbauen wollen.
Der Clou: Die teilnehmenden Unternehmen können künftig mit Hilfe
der Software die Auszeichnung HAWARD Gesundes Unternehmen und damit
einen unabhängigen Qualitätsstandard erhalten. Zudem bietet die
integrierte psychische Gefährdungsbeurteilung einen idealen Einstieg
in das systematische und nachhaltige Gesundheitsmanagement.
Erstmals benchmarking für KMU''s
HAWARD BGM Starter orientiert sich an der DIN SPEC 91020 - dem
Standard des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Zudem wird das
gesamte Prüfungsverfahren von einem unabhängigen Experten-Beirat
begleitet. Damit führt HAWARD das im Management bekannte benchmarking
auch im Gesundheitsmanagement für kleine und mittlere Unternehmen ein
und schafft ein am Markt einmaliges HealthMarking, das teilnehmende
Betriebe nachhaltig und erfolgreich im Wettbewerb - auch um neue
Fachkräfte - positioniert. Prof. Dr. Gabriele Perger von der
Hochschule für Angewandte Wissenschaften in Hamburg trat deshalb in
den unabhängigen Experten-Beirat von HAWARD ein: "Aus meinen
zahlreichen Kontakten mit KMU sind mir die Herausforderungen und
Chancen, hier in Bezug auf BGM etwas zu bewegen, bewusst. Der
Zeitpunkt hierfür war noch nie so günstig wie jetzt... "
Gesundheit als Wettbewerbsfaktor
Denn es besteht enormer Handlungsbedarf. Seit 2014 ist die
psychische Gefährdungsbeurteilung fest im Arbeitsschutzgesetz
verankert (§ 5 Abs. 3 AbSchG). Jeder Arbeitgeber, unabhängig von der
Unternehmensgröße, ist seither gesetzlich dazu verpflichtet auch
psychische Belastungen aller Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu prüfen.
Der Stressreport 2012 des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales
belegt die Gründe: Die Hälfte aller Arbeitnehmer sehen sich durch
Multitasking, starkem Termin- und Leistungsdruck und ständig
wiederkehrende Arbeitsvorgänge belastet.
Zudem wirken sich demographischer Wandel und verschärfte
Wettbewerbsbedingungen auf die Unternehmen aus: Bereits heute ist
jeder dritte Arbeitnehmer älter als 50 Jahre. Eine kürzlich
veröffentlichte Studie des BKK Bundesverbandes ergab, dass in
Deutschland durch arbeitsbedingte Erkrankungen jährlich
volkswirtschaftliche Kosten in Höhe von rund 44 Milliarden Euro
entstehen.
Leichter und systematischer Einstig ins BGM
Doch viele der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) reagieren
bislang kaum auf die jüngsten Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt. Der
Verband Deutscher Betriebs- und Werksärzte stellt in seinem
BGM-Leitfaden fest: "Die Einführung von BGM-Systemen in kleinen und
mittleren Unternehmen erfolgt bisher nicht flächendeckend. Das ist
weniger ein Erkenntnis-, sondern vor allem ein Umsetzungsproblem."
Denn ein Obstkorb macht noch kein Gesundheitsmanagement - genauso
wenig wie eine Nicht-Raucherprämie oder ein Marathonlauf mit
Kollegen. Für ein nachhaltiges und systematisches
Gesundheitsmanagement braucht ein Betrieb standardisierte Werkzeuge,
mit denen Mitarbeiter langfristig bei einer gesunden Lebensplanung
begleitet und eingebunden werden. Die Software HAWARD BGM Starter
bietet dafür nun vor allem für kleine und mittlere Unternehmen einen
leichten und erfolgsfördernden Einstieg. Auf der neu gestalteten
Website www.HAWARD.de finden Unternehmer zudem zertifizierte Berater
aus der ganzen Bundesrepublik, die für das neue Management-Instrument
lizensiert sind, und erhalten Informationen aus erster Hand über die
Entwicklung am betrieblichen Gesundheitsmarkt.
HAWARD wird damit zum Schrittmacher für das Wohlbefinden des
wichtigsten Erfolgsfaktors eines Unternehmens; der Mitarbeitenden.
Weitere Fragen zu Lösungen und Qualitätsstandards im Betrieblichen
Gesundheitsmanagement beantwortet Ihnen gerne: Niklas Willke, T:
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Datum: 12.02.2015 - 10:19 Uhr
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