softgarden-Kunde Fresenius erneut für bestes Online-Bewerbungsverfahren in Deutschland ausgezeichnet (FOTO)
(ots) -
Nun schon zum dritten Mal in Folge hat der Gesundheitskonzern
Fresenius 2015 in der Kategorie "Online-Bewerbung" beim
Deutschland-Ranking von Potentialpark den ersten Rang belegt.
Fresenius nutzt die von softgarden entwickelte E-Recruitinglösung.
Potentialpark-Ranking in Deutschland
Das Marktforschungsinstitut Potentialpark untersucht seit 2002
jährlich die Online-Angebote deutscher Unternehmen für Bewerber. 2015
wurden dafür rund 160 Unternehmen nach über 300 Kriterien bewertet
und 1.200 Studierende befragt. Fresenius belegte nicht nur in der
Kategorie "Online-Bewerbung", sondern auch in der Gesamtbewertung
Platz 1, in die die Karriere-Website, mobile Anwendungen für Bewerber
und Social Media einfließen.
Employer Branding, Recruiting und Candidate Experience
"Zu einem hervorragenden Arbeitgeberauftritt im Netz gehört
untrennbar ein hervorragendes Online-Bewerbungsverfahren", sagt
Dominik Faber, Gründer und Geschäftsführer von softgarden. Faber
verweist darauf, dass softgarden die eigene Lösung seit Jahren
konsequent an der Perspektive der Kandidaten ausrichtet. Dabei folgt
softgarden den Mediengewohnheiten der Bewerber, die sie als
Konsumenten im jahrelangen Umgang mit verschiedenen Online-Angeboten
ausgebildet haben.
Job Map, Xing-Anschluss und Mobile Job Alert
So bietet das softgarden-System zum Beispiel die Möglichkeit,
Daten aus den Online-Businessnetzwerken Xing oder LinkedIn für die
Bewerbung zu verwenden. Bewerber können sich mit Hilfe des Job
Map-Features Vakanzen je nach angebotenem Arbeitsort auf einer
Landkarte anzeigen lassen. Auch die mobile Verfügbarkeit von
Anwendungen spielt eine große Rolle, etwa beim Job Alert - einer
Benachrichtigungsfunktion, bei der die Kandidaten die Kriterien
festlegen.
Über softgarden e-recruiting GmbH
Die E-Recruitingplattform softgarden bietet technisch zeitgemäße
Lösungen im E-Recruiting, die Mediengewohnheiten und Perspektiven von
Kandidaten integrieren. Online-Bewerbungen sollen dadurch so einfach
werden wie Online-Shopping. HR-Manager bearbeiten mit softgarden
effizient Vakanzen und Bewerbungen und bieten Fachbereichen eine
bequeme Möglichkeit, sich im Prozess zu engagieren. Große wie kleine
Arbeitgeber optimieren mit softgarden ihre Bewerbungsprozesse und
gewinnen bessere Bewerber. Denn die Qualität von Recruitingprozessen
ist ein wichtiger Aspekt der Arbeitgebermarke. softgarden bietet
einen möglichst umfassenden Service im Recruiting und macht relevante
Angebote aus einer Hand und auf einer Plattform für Kunden
zugänglich.
www.softgarden.de
Pressekontakt:
softgarden e-recruiting GmbH
Maike Petersen
Telefon:030 884 940 527
E-Mail: m.petersen ( ) softgarden.de
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Datum: 11.02.2015 - 11:00 Uhr
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