Mit Plan50 gegen den Fachkräftemangel
Umsatzeinbußen von 31 Milliarden Euro durch Fachkräftemangel erwartet.Nach der Studie von Ernst & Young vom Januar 2014 erwartet der Mittelstand insgesamt ein gutes Wachstum für 2014, jedoch beklagt jedes zweite Unternehmen (53%) den Fachkräftemangel. Insgesamt werden Umsatzeinbußen von 31 Milliarden Euro durch Mangel an geeigneten Fachkräften erwartet. http://www.ey.com/DE
Plan50 Personalberatung für den Mittelstand hilft gegen den Fachkräftemangel.
(IINews) - Nach der Studie von Ernst & Young vom Januar 2014 erwartet der Mittelstand insgesamt ein gutes Wachstum für 2014, jedoch beklagt jedes zweite Unternehmen (53%) den Fachkräftemangel. Insgesamt werden Umsatzeinbußen von 31 Milliarden Euro durch Mangel an geeigneten Fachkräften erwartet. http://www.ey.com/DE
Besonders viele Positionen bleiben im Bereich Produktion, Marketing & Vertrieb und bei Leitungsfunktionen im technischen Bereich unbesetzt. Insgesamt rechnet die Studie mit insgesamt derzeit 326.000 unbesetzten Stellen. 60 % aller Mittelständler haben offene Stellen zu besetzen und zum Teil erhebliche Schwierigkeiten ( 71%) die Lücken zu füllen.
Ernst & Young hat jedoch nicht gefragt, welche Anstrengungen die Unternehmen machen, um dem entgegen zu wirken. Aus der Praxis heraus betrachtet sieht es dabei oft nicht gut aus. Viele Personalabteilungen sind überlastet und verstehen zu wenig vom zeitgemäßen Recruiting. Hier und da mal eine Anzeige zu schalten kostet viel Geld, bringt aber wenig geeignete Bewerber. Diejenigen Bewerber, die dennoch geeignet sind, erhalten jedoch häufig außer einer Standardeingangbestätigung wenig feedback und entscheiden sich am Ende gegen den Arbeitgeber, weil sie sich zwischenzeitlich anders entschieden haben.
Professionelle Stellenbesetzungen kann man auch einem spezialisierten Personaldienstleister wie Plan50 oder LOGISTIC PEOPLE übertragen und dann sind die Ergebnisse erheblich besser. Der Personalvermittler kennt den Markt und die Anforderungen, hat bereits Kandidaten in seinem Portfolio oder kann sie durch multimediale Kanäle rekrutieren. Er prüft Verfügbarkeit und die Übereinstimmung mit dem Stellenprofil, hat den Bewerber bereits in einem Interview kennen gelernt und präsentiert schließlich dem Unternehmen eine selektierte Auswahl. Das Verfahren wird abgekürzt und die Stelle schnell besetzt. Das kostet zwar etwas Geld, ist aber angesichts drohender Umsatzeinbußen in jedem Fall vorteilhafter.
Und es gibt noch einen anderen Weg personelle Engpässe zu umgehen. Für kritische Positionen die durch Weggang oder Ausfall der bisherigen Stelleninhaber schnell neu besetzt werden müssen, bietet sich die Möglichkeit der interimistischen Besetzung an. Erfahrene Interim - und Projektmanager aus dem Fachgebiet benötigen keine Anlaufzeiten und können direkt entsprechende Verantwortung für das Projekt oder den Fachbereich übernehmen. Besonders Experten mit entsprechendem beruflichem Erfahrungshintergrund sind gefragt. Senior Manager im Alter von 50plus kennen ihr Fachgebiet in- und auswendig und verfügen meist auch über ein hilfreiches Netzwerk.
Plan50 in Siegen ist seit 3 Jahren aktiv im Interim Management als Vermittler zwischen Industrie und Seniorexperten tätig. Unsere Schwerpunkte sind die Automobilindustrie, der Maschinenbau, FMCG und die verarbeitende Industrie, vorzugsweise im Supply Chain Management, Einkauf und Qualitätswesen, also dort wo es um Gewinn oder Verlust eines Unternehmens geht und bei dem fehlende Expertise besonders schmerzt.
Fachkräftemangel im Unternehmen hat demnach unterschiedlichste Ursachen, jedoch kann man etwas dagegen tun. Zum Beispiel mit professionellem Recruiting oder Wissenstransfer durch Senior Experten von Plan50. Lassen Sie uns drüber reden. www.plan50.de
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Martin Baecker
Am Mühlenberg 12
57078 Siegen
Tel. 0271 - 4058 900
email: info(at)plan50.de
Datum: 05.02.2014 - 17:32 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1015437
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Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Martin Baecker
Stadt:
Siegen
Telefon: 0271 4058 900
Kategorie:
Personalentwicklung
Meldungsart: PresseMitteilung
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 05.02.2014
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