Leiharbeit - Planungshilfe für Arbeitgeber und Sprungbrett für Arbeitnehmer
Leiharbeit - Planungshilfe für Arbeitgeber und Sprungbrett für Arbeitnehmer
(IINews) - Die Zeitarbeit Deutschland hat sich seit ihrer Entstehung stark auf dem Arbeitsmarkt etabliert, denn etliche Branchen arbeiten inzwischen mit Personalvermittlern zusammen und garantieren den Betrieben die pünktliche Abwicklung von Aufträgen wie auch den direkten Ersatz von eigenem Personal in Krankheits- und Urlaubszeiten. Personalabteilungen profitieren in ihrer Personallogistik von der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistungsunternehmen, denn diese bietet ihnen eine beinahe unbegrenzte Flexibilität, weil Ausfälle eigener Mitarbeiter ausgeglichen und häufiger große Aufträge angenommen werden können. Eine nicht gerade sehr stabile Wirtschaft und unberechenbare Aufträge lassen sehr viele Unternehmer mit unbefristeten Festeinstellungen vorsichtiger umgehen, folglich wenden sie sich an den Personaldienstleister um an Arbeitskräfte für ihre Firma zu kommen, während diese Arbeitsuchenden oft die Chance hier bekommen nach mehreren Monaten übernommen zu werden. Für Arbeitsuchende bietet der Leiharbeitsmarkt interessante Möglichkeiten, sogar Teilzeitarbeit ist hierbei möglich, und gut qualifizierte Fachkräfte nutzen diesen Weg oftmals als Sprungbrett in begehrte Unternehmen, in denen es keine Direkteinstellungen gibt. Etliche Zeitarbeitsfirmen hierzulande locken Mitarbeiter mit unbefristeten Vollzeitverträgen, die Zeitarbeiter werden häufig übertariflich bezahlt und erhalten die Chance, in unterschiedlichen Unternehmen Erfahrungen zu sammeln, vor allem für Berufseinsteiger ergeben sich auf diese Weise auf diesem Weg Aufstiegschancen, die sich im weiteren Arbeitsleben bezahlt machen. Ebenfalls berufserfahrene Wiedereinsteiger bekommen auf diesem Weg gute Anstellungen in renommierten Unternehmen, denn häufig werden ältere Fachkräfte gegenüber jüngeren bei der Bewerberauswahl benachteiligt, doch in der Zeitarbeit macht das Alter keinen Unterschied, denn diese ist Arbeitgeber ohne festgesetzte Bewerber-Zielgruppe. In der Regel findet Personalvermittlung im hochqualifizierten Bereich statt, d.h. von der Annoncenschaltung über das Bewerbungsgespräch bis hin zur begleiteten Einführung werden die kompletten Aufgaben erledigt und der Kunde trifft bloß die Endauswahl, so dass er von dem Personaldienstleister ebenso betreut wird wie die Arbeitsuchenden.
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 15.03.2012 - 16:08 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 596663
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Auskunft & Infos
Meldungsart: Fachartikel
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 15.03.2012
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